Stawka taryfowa stosowana jest do ustalenia wysokości wynagrodzenia na jednostkę czasu, zgodnie z ustaloną kategorią taryfową i jest godzinowa, dobowa i miesięczna. Stawki taryfowe są zróżnicowane w zależności od kwalifikacji pracowników w poszczególnych branżach.
Instrukcje
Krok 1
Zapoznaj się z jednym z wydań przewodnika taryfowego i kwalifikacyjnego zgodnie z branżą, dla której chcesz obliczyć zarobki. Dowiedz się, jaka jest stawka taryfowa pierwszej kategorii (nie może być niższa niż płaca minimalna) i ile kategorii jest zapewnionych zgodnie z układem zbiorowym przedsiębiorstwa. Dowiedz się, czy istnieją różne dopłaty i premie do stawek.
Krok 2
Określ stawkę pracownika dowolnej kategorii za pomocą wzoru:
ТСn = ТС1 × ТКn, gdzie ТСn - szybkość rozładowania;
ТС1 - stawka taryfowa pierwszej kategorii;
ТКn - odpowiedni współczynnik taryfowy.
Pamiętaj, że współczynnik stawki dla pierwszej kategorii wynosi zawsze 1.
Krok 3
Oblicz wynagrodzenia według miesięcznych stawek płac, jeśli miesięczny czas pracy według harmonogramu pracownika zawsze pokrywa się z normami ustalonymi w kalendarzu produkcyjnym.
Krok 4
Użyj kalkulacji według dziennych stawek taryfowych, jeśli czas pracy jest taki sam każdego dnia, ale liczba dni roboczych w miesiącu jest inna niż ustalony tryb dla kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy.
Krok 5
Zastosuj stawki godzinowe, które są obowiązkowe w obliczeniach płacowych w następujących przypadkach:
- do pracy w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia warunkach;
- za nadmiar pracy;
- do pracy na nocnej zmianie;
- do pracy w weekendy i święta.
Krok 6
Określ stawkę godzinową dla swojej firmy. Można to obliczyć na dwa sposoby. W pierwszej metodzie określa się to stosunkiem wynagrodzenia (stawka miesięczna) do liczby godzin pracy w danym miesiącu według kalendarza. W drugim przypadku stosunek wynagrodzenia pracownika do średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku kalendarzowym.
Krok 7
W układzie zbiorowym przedsiębiorstwa wskazać procedurę obliczania stawki godzinowej.
