Nawet jeśli od wielu lat po cichu pracujesz w tej samej organizacji, możesz być jednocześnie outsourcerem lub uczestniczyć w procesie outstaffingu…
Tak więc outsourcing jest starym i znanym pojęciem dla naszych biznesmenów. Wiele czynności jest zlecanych na zewnątrz, które nie są niezbędne dla tej konkretnej firmy. Oznacza to, że outsourcing to przeniesienie niepodstawowych funkcji lub procesów na firmę do wykonania przez organizację zewnętrzną, która się w tym specjalizuje. Możesz zlecić wiele firmie outsourcingowej - od usług sprzątania (zawarcie umowy z firmą sprzątającą) po usługi księgowe i pracę administratora systemu. Korzyści z takiej delegacji są oczywiste - można wynająć doświadczonego specjalistę, który wykona cały nakład pracy, ale zapłata za tę pracę będzie znacznie mniejsza niż w przypadku otwarcia personelu lub utworzenia działu.
Outstaffing przypomina trochę outsourcing. W tym mechanizmie organizowania pracy z personelem wykorzystywane są również firmy zewnętrzne, ale w rzeczywistości jest to tylko transfer personelu do państwa. Oznacza to, że wykonawcy są pracownikami firmy wykonawczej, ale w rzeczywistości pracują dla firmy klienta. Synonimami słowa outstaffing są leasing personelu lub leasing personelu.
Różnica między tymi dwoma pojęciami polega więc na tym, że outstaffing różni się od outsourcingu nastawieniem klienta usług do personelu wykonującego pracę. W pierwszym przypadku personel jest bezpośrednio podporządkowany klientowi, a wykonawca tylko dobiera personel i sporządza go zgodnie z przepisami prawa, a przy outsourcingu nacisk kładzie się na wykonanie pracy, bez ścisłych wymagań dla personelu i miejsce pracy personelu po stronie klienta.
