Jak Poprosić O Pomoc Finansową

Spisu treści:

Jak Poprosić O Pomoc Finansową
Jak Poprosić O Pomoc Finansową

Wideo: Jak Poprosić O Pomoc Finansową

Wideo: Jak Poprosić O Pomoc Finansową
Wideo: Inflacja u producentów szaleje. Czy na GPW pojawi się optymizm? 2024, Kwiecień
Anonim

W życiu zdarzają się sytuacje siły wyższej związane z radością lub smutkiem, kiedy trzeba pilnie poprosić o pomoc finansową. Istnieje opcja - udać się do biura szefa, aby poprosić o podwyżkę płacy.

Jak poprosić o pomoc finansową
Jak poprosić o pomoc finansową

Instrukcje

Krok 1

Jeśli potrzebujesz pomocy finansowej z ważnego powodu, złóż wniosek o pomoc finansową do swojego pracodawcy. Napisz swoją aplikację kompetentnie, ze spójną prezentacją swoich myśli. Wskaż w nim powody, dla których pilnie potrzebujesz pieniędzy i dołącz niezbędne dokumenty potwierdzające wniosek. Upewnij się, że wszystkie dane podane w dokumentach są dokładne.

Krok 2

Powód otrzymania pomocy finansowej musi być ważny: narodziny dziecka, ślub, śmierć bliskiej osoby, konieczność pilnej operacji medycznej lub leczenia w drogiej klinice, wyjazd ze względów zdrowotnych do powrotu do zdrowia itp.

Krok 3

Wysokość pomocy finansowej ustalana jest indywidualnie i każdorazowo. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia Twojego wniosku, sporządzane jest zlecenie, w którym wskazuje się wysokość pomocy finansowej oraz termin jej wypłaty. Koniecznie sprawdź to.

Krok 4

Musisz poprosić o podwyżkę Zastanów się i przećwicz sam, jak będziesz rozmawiać z szefem o podwyżce. Znajdź odwagę, by poprosić o podwyżkę. Jeśli sam nie jesteś pewien, czy jesteś godny materialnej zachęty do swojej pracy, szef również będzie wątpił. Nie idź po podwyżkę, jeśli motywujesz tylko frazą „Pietrow dostał podwyżkę, ale dlaczego mnie nie dali?”.

Krok 5

Zastanów się wcześniej, o jaki rodzaj podwyżki poprosisz. Nie możesz używać jako argumentu danych o wysokości wynagrodzeń Twoich współpracowników z reklamacjami, że przepracowałeś w firmie dłużej lub kogoś innego. Pytanie kto i ile pracuje w danej firmie nigdy nie będzie miało znaczenia dla zysków finansowych. Szef ocenia nie staż pracy, ale wkład osobisty i wynik pracownika.

Krok 6

Zbierz i przekaż dane, które pokazują wartość Twojego wkładu w osiągnięcia finansowe całej firmy. Mogą to być raporty z ostatniego roku pokazujące wzrost dochodu brutto firmy lub Twoje osobiste projekty biznesowe, które zostały niedawno zakończone sukcesem.

Zalecana: