W 2018 roku pracujący obywatele mogą liczyć na tradycyjną indeksację zwolnień chorobowych.
Zmiana wymiaru zwolnień chorobowych należnych od pracodawcy zatrudnionym obywatelom wzrośnie w 2018 r. Wynika to ze zmiany okresu rozliczeniowego: teraz obliczenia uwzględnią lata 2017-2016, a nie 2015-2016.
Przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego musisz skupić się na maksymalnych rocznych zarobkach, z których pracodawca odprowadza składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2017 roku jest to 755 tysięcy rubli, a w 2016 roku 715 tysięcy rubli. Gdy zarobki pracownika przekroczą określony limit, składki nie są naliczane i nie wpływa to na zwiększenie wymiaru zwolnienia chorobowego.
Maksymalne zwolnienie chorobowe na 2018 r. oblicza się w następujący sposób: (755 000 + 715 000) / 24 miesiące. Wartość graniczna dziennych zarobków do ich obliczania jest ustalona w wysokości 2017, 8 rubli. Jeśli średni dzienny dochód jest wyższy, nie pojawia się on w kolejnych obliczeniach.
Maksymalny miesięczny urlop chorobowy w 2018 roku wyniesie 61 375 rubli. Oznacza to, że bez względu na to, ile pracownik otrzyma, jeśli zachoruje, otrzyma odszkodowanie za zwolnienie chorobowe z uwzględnieniem wyznaczonego limitu. W porównaniu z 2017 r. w 2018 r. Zwolnienia chorobowe dla wysoko opłacanych pracowników wzrosną o 3542 ruble.
Kto może liczyć na maksymalną wysokość zwolnień chorobowych? Aby uzyskać maksymalne zwolnienie chorobowe, musisz mieć zarobki w 2017 roku w wysokości około 63 000 rubli. miesięcznie, aw 2016 r. - 60 000 rubli. Musi to być oficjalne wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, za pomocą której pracodawca w dobrej wierze odprowadza składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Pod uwagę brane jest również doświadczenie pracownika: aby otrzymać odszkodowanie w 100%, pracownik musi mieć co najmniej 8 lat doświadczenia. Jeśli pracował dłużej niż pięć lat, współczynnik wynosi 0,8, jeśli mniej - 0,6.
