Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia lub na jego wniosek. Znajomość procedury naliczania odszkodowań może być przydatna zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi do sprawdzenia prawidłowości wypłacanych kwot.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - informacja o wysokości wpłat na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy;
- - informacje o liczbie przepracowanych dni i miesięcy.
Instrukcje
Krok 1
Odszkodowanie jest wypłacane w dwóch przypadkach: przy zwolnieniu i zamiast dodatkowego urlopu (powyżej 28 dni). W tym drugim przypadku potrzebne jest pisemne oświadczenie pracownika z prośbą o wypłatę pieniędzy zamiast urlopu. Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, musisz kolejno obliczyć kwotę wszystkich płatności na rzecz pracownika, okres rozliczeniowy, średnią dzienną pensję i liczbę niewykorzystanych dni urlopu.
Krok 2
Płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, oprócz płac, obejmują premie, różne dodatki i współczynniki naliczane w trudnych warunkach pracy. Wszystkie trzeba podsumować.
Krok 3
Aby obliczyć średnią dzienną pensję, otrzymaną kwotę wypłat należy podzielić przez 12 (liczbę miesięcy w roku, jeśli kalkulacja dotyczy pełnego okresu) oraz przez średnią liczbę dni kalendarzowych 29, 3. Ta formuła jest stosowane, jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej 11 miesięcy. Wtedy może spodziewać się rocznego wynagrodzenia za urlop.
Krok 4
Teraz średnie dzienne otrzymywane zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu rekompensowanego. Zwykle jest to 28 dni.
Krok 5
Z reguły główne trudności pojawiają się przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop za niepełny okres. Na przykład, jeśli pracownik przepracował 10 miesięcy i 16 dni. W takim przypadku rekompensata urlopowa jest wypłacana proporcjonalnie do liczby dni w przepracowanych miesiącach. Nadwyżka (w przykładzie 16 dni) jest zaokrąglana w górę do pełnego miesiąca, ponieważ jest to ponad pół miesiąca. Jeśli mają mniej niż pół miesiąca, należy je wykluczyć z obliczeń.
Krok 6
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop za niepełny okres oblicza się w wysokości średniego wynagrodzenia za 2,33 dni (wartość obliczana jest jako stosunek 28 dni do 12 miesięcy) za każdy miesiąc pracy. Wzór do obliczenia można przedstawić jako ((dochód pracownika za okres rozliczeniowy / 29, 3) / (12 * 2, 33 * liczba pełnych przepracowanych miesięcy)).
