Możesz wziąć urlop bezpłatny przed wydaniem orzeczenia, ale po uzgodnieniu z pracodawcą. Wydawany jest na podstawie pisemnego oświadczenia wskazującego główne przyczyny.
Kobieta w ciąży może mieć wiele powodów, dla których konieczne staje się skorzystanie z bezpłatnego urlopu przed wydaniem dekretu. Często są one związane ze stanem zdrowia lub niezdolnością do wykonywania ciężkiej pracy fizycznej. Powstaje pytanie: czy kobieta może upierać się przy przyznaniu jej takiego urlopu?
Przepis ten reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymienia ona osoby, którym pracodawca jest po prostu zobowiązany zapewnić urlop na własny koszt. Ale kobiet w ciąży nie ma na tej liście.
Pracodawca samodzielnie decyduje, czy wypuścić dziewczynę na urlop. Zwykle jako przyczynę podaje się okoliczności rodzinne lub inne powody. Długość takiego okresu określa porozumienie zawarte między pracownikiem a pracodawcą.
Urlop według uznania pracodawcy
Ta grupa jest uważana za jedną z najliczniejszych. Ustawodawstwo zakłada równowagę między interesami pracowników i kierownictwa. Dzięki temu możliwe jest zachowanie równowagi pomiędzy interesami pracowników i kadry zarządzającej. Uwzględniane są również interesy korporacyjne. Pracodawca ma prawo zapewnić urlop na własny koszt, ale nie ma żadnych ustawień na poziomie dokumentów legislacyjnych dotyczących terminu.
Jak uzyskać urlop macierzyński?
Harmonogram urlopów na kolejny rok sporządzany jest zwykle do połowy grudnia bieżącego roku. Aby nie mieć problemów z tym momentem, poinformuj z wyprzedzeniem, że planujesz odpocząć przed dekretem.
Jeśli nie spodziewałeś się, że pojedziesz na wakacje, ale sytuacja się zmieniła, napisz oświadczenie. Najpierw przekazują go do podpisu swojemu bezpośredniemu przełożonemu, a następnie zanoszą do działu personalnego. Postaraj się opisać jak najdokładniej powody, dla których potrzebujesz wakacji. Pożądane jest podanie linku do prawa lub wymagań
Jeśli wszystkie dokumenty są podpisane, to na ich podstawie wystawiane jest zamówienie, oznacza to:
- jaki dzień jest uważany za datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji;
- kiedy pracownik będzie musiał rozpocząć swoje obowiązki;
- podstawy i dane drugiej strony, która podpisała wniosek.
Co się stanie, jeśli pracodawca odmówi urlopu?
Jeśli pracodawca nie zgodził się na odejście przed dekretem, warto pamiętać, że zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją pewne gwarancje. Na przykład nie możesz rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Jedynym wyjątkiem jest przypadek likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
W artykule 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się klauzula, która mówi, że urlop macierzyński nie jest powodem odmowy corocznego płatnego urlopu. To ostatnie nie zależy od stażu pracy. Ta norma jest obowiązkowa. Na żądanie pracodawca jest zobowiązany dostarczyć Ci go w całości. Jeśli są dni niewykorzystane z corocznego płatnego urlopu, najlepiej wykorzystać je przed wydaniem dekretu.
Jeśli nie możesz znaleźć kompromisu ze swoim przełożonym, możesz poprosić o przejście do pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Nie wpłynie to negatywnie na staż pracy ani urlop wypoczynkowy. Takie prawo jest zapisane w prawie, dlatego jeśli odmówisz przyjęcia tych punktów, możesz bezpiecznie skontaktować się z inspekcją pracy lub sądem.
Niektóre kobiety w ciąży zalecają pójście do płatnej przychodni medycznej, aby uzyskać zwolnienie chorobowe w tych dniach. Ale prawnicy zdecydowanie nie zalecają oszukiwania pracodawcy, ponieważ informacje można łatwo zweryfikować, a po zwolnieniu z dekretu mogą pojawić się kłopoty.
Podsumowując, zwracamy uwagę, że kierownictwo będzie zobowiązane do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, jeśli pracownik skorzysta z urlopu macierzyńskiego podczas urlopu bezpłatnego. Rzeczywiście, nawet w tym przypadku kobieta pozostaje osobą ubezpieczoną. Od początku urlopu ciążowego urlop bezpłatny uważa się za przerwany. Możesz polegać na wynagrodzeniu i stawce wynagrodzenia, jeśli nie ma faktycznie przepracowanych dni.
