Bezrobocie strukturalne jest spowodowane zmianami strukturalnymi w gospodarce. Najczęściej jest to spowodowane procesami modernizacji i innowacji w różnych obszarach gospodarki i rolnictwa. Procesy te sprawiają, że wiele przestarzałych specjalizacji i zawodów pozostaje nieodebranych. Jednocześnie generują popyt na pracowników w nowych specjalnościach, który pozostaje niezaspokojony ze względu na brak profesjonalnej kadry.
Instrukcje
Krok 1
Bezrobocie strukturalne, wraz z bezrobociem frykcyjnym, jest naturalne. Bezrobocie frykcyjne jest typowe dla osób, które niedawno straciły pracę i poszukują nowej pracy. Z reguły odnosi się do tych specjalistów, których zawody są poszukiwane na rynku pracy. Bezrobocie frykcyjne charakteryzuje się krótkim okresem poszukiwania i oczekiwania na nową pracę.
Krok 2
Drugi składnik naturalny, bezrobocie strukturalne, charakteryzuje się długim okresem, ponieważ pracownicy, którzy po modernizacji produkcji pozostają nieodebrani, zmuszeni są do przekwalifikowania i zmiany zawodu. A to nie zawsze jest łatwe, zarówno moralnie, jak i materialnie. Ponadto ten rodzaj bezrobocia obejmuje odpływ i przepływ siły roboczej z obszarów dotkniętych kryzysem, co również wpływa na termin poszukiwania nowej pracy.
Krok 3
Aby określić poziom bezrobocia strukturalnego, konieczne jest prowadzenie statystyk dotyczących bezrobotnych i ich analiza. Z ogólnej liczby osób zdolnych do pracy w poszukiwaniu pracy należy wyselekcjonować tych, których struktura zawodowa nie odpowiada strukturze wakatów istniejących na rynku pracy. Tak więc w szczególności ten rodzaj bezrobocia charakteryzuje specjalistów wojskowych w wieku produkcyjnym, którzy pozostali nieodebrane z powodu redukcji sił zbrojnych. Muszą się przekwalifikować i zdobyć nowe, „pokojowe” specjalności. Określ liczbę osób poszukujących pracy, których przypadki odnoszą się konkretnie do bezrobocia strukturalnego.
Krok 4
Poziom bezrobocia strukturalnego (SS) określa wzór: SS = (SB / RS) * 100%, gdzie SB to liczba bezrobotnych strukturalnych, RS to siła robocza. Siła robocza obejmuje wszystkie kategorie pracujących- osób, które chcą pracować, pracować lub poszukują pracy.
