Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej planuje uchwalić w pierwszym czytaniu projekt ustawy o podniesieniu wieku emerytalnego w Rosji do końca sesji wiosennej (do końca lipca 2018 r.). Planowane jest podniesienie wieku emerytalnego kobiet do 63 lat, a mężczyzn do 65 lat. Należy zauważyć, że podnoszenie wieku emerytalnego będzie prawdopodobnie następowało stopniowo – 6 miesięcy w roku.
Ale do czasu przyjęcia tej ustawy obowiązuje stara ustawa federalna nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. Rozważymy to.
Należy zauważyć, że ten 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” jest stosowany od 1 stycznia 2015 r. Bardzo ograniczony. Obowiązują tylko te artykuły, które dotyczą obliczania wysokości emerytur pracowniczych. Główna część regulacji emerytalnych w Rosji odbywa się zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ („O emeryturach ubezpieczeniowych”).
ogólna charakterystyka
Ustawa nr 173-FZ szczegółowo mówi o metodach obliczania wypłat emerytur. Zawiera sześć artykułów. Na początku ustawy znajdują się przepisy ogólne, nierozerwalnie związane z wieloma aktami normatywnymi. Ponadto wyjaśniono ogólne pojęcia - staż pracy, emerytura pracownicza, konto osobiste, kapitał emerytalny, oszczędności emerytalne i inne. Wskazano również rodzaje osób, które są uprawnione do wypłaty emerytury. Są to mężczyźni powyżej 60 roku życia i kobiety powyżej 55 roku życia. Mogą to być również osoby niepełnoletnie lub ubezwłasnowolnieni pozostający na utrzymaniu zmarłego (w przypadku ustanowienia renty rodzinnej).
Starszeństwo
Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest stażowi pracy. Minimalny staż pracy jest wymagany do obliczenia emerytury. Ponadto głównym warunkiem jest tutaj potrącenie przez pracodawcę składek emerytalnych do rosyjskiego funduszu emerytalnego. Oznacza to, że „szara” pensja w kopercie nie wpływa na wzrost stażu pracy.
Ustawa reguluje również procedurę obliczania stażu pracy oraz określa procedury jego potwierdzania (w razie potrzeby).
Oprócz pracy istnieją również inne okresy, które wliczają się do stażu pracy. Na przykład urlop rodzicielski. Lista takich okresów jest jasno określona w ustawie.
Płatności emerytalne
Wysokość wypłat emerytury jest określona w rozdziale 14 ustawy nr FZ-173. Ten rozdział jest prawdopodobnie najbardziej obszerny i najważniejszy. Jest pełen formuł i stałych wskaźników, które pozwalają obliczyć wysokość emerytury pracowniczej. Dla niedoświadczonego czytelnika wszystkie te obliczenia mogą wydawać się niezrozumiałe. W takim przypadku zalecamy skorzystanie z komentarzy ustawy federalnej nr 173-FZ lub w dowolnym centrum informacyjnym, w którym pomogą ci to rozgryźć.
Aby wszystko poprawnie obliczyć, musisz znać następujące wartości:
- wysokość emerytury pracowniczej, ustalona w regulacyjnych aktach prawnych;
- wysokość kapitału emerytalnego do obliczenia;
- przewidywany okres płatności w miesiącach (obecnie okres ten wynosi 19 lat).
wnioski
Tak więc ustawa „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” nr 173-FZ, którą rozważamy, w najnowszym wydaniu, reguluje najważniejsze kwestie związane ze stażem pracy i obliczaniem wysokości wypłat emerytur. Ale ta ustawa jest bardziej przeznaczona dla pracowników państwowych i komunalnych niż dla zwykłych obywateli, ze względu na obfitość specjalnych informacji.
