W gospodarce światowej istnieje kilka sposobów nakładania podatków od dochodu. W naszym kraju większość pracodawców potrąca 13% z wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, umowę cywilnoprawną. Ale niektóre przedsiębiorstwa przewidują potrącenie po otrzymaniu dochodu, gdy pracownik samodzielnie zgłasza się do inspektoratu i płaci podatek.
Czy to jest to konieczne
- - stół kadrowy;
- - karta czasu pracy;
- - kalendarz produkcji;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest dla pracowników zgodnie z umową. Wynagrodzenie składa się co do zasady z pensji, dodatków, dopłat, premii. Mają charakter stały, dlatego podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Oblicz zarobki pracowników. Gdy specjalista przepracował pełny miesiąc, weź pod uwagę wynagrodzenie, którego wysokość określa zatwierdzona tabela personelu.
Krok 2
W przypadku niecałkowicie przepracowanego miesiąca oblicz liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Użyj do tego kalendarza produkcji. Podziel wynagrodzenie przez uzyskany wynik. Tak więc obliczysz średnie dzienne zarobki.
Krok 3
Policz liczbę przepracowanych dni. Korzystaj z kalendarza produkcji, który zwykle jest utrzymywany przez oficera personelu lub chronometrażystę, jeśli ostatnie stanowisko jest przewidziane w tabeli personelu.
Krok 4
Pomnóż liczbę w pełni przepracowanych dni przez średnie dzienne zarobki. Rezultatem jest odpowiednia miesięczna pensja.
Krok 5
Z reguły pracownikom wypłacana jest premia. Jeżeli wynagrodzenie jest miesięczne i nie jest uzależnione od ilości przepracowanych dni, do wynagrodzenia należy doliczyć premię przypisaną przez kierownika działu, w którym pracuje specjalista. Gdy wysokość premii zależy od tego, czy norma została w pełni opracowana, podziel kwotę przez liczbę dni roboczych na normie. Pomnóż wynik przez liczbę przepracowanych dni.
Krok 6
Wynagrodzenie, zsumuj premię między sobą. Jeżeli pracownikowi przysługuje premia za staż pracy, dodatek za krzywdę, dolicz ich kwoty do wynagrodzenia. Od naliczonego wynagrodzenia odejmij 13% zarobków pracownika.
Krok 7
W dniu rozliczeń z pracownikami z tytułu wynagrodzeń przekaż podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z dochodów pracowników. Wydając zaświadczenie 2-podatek dochodowy od osób fizycznych, wprowadź obliczony podatek w kolumnie potrącenia.
Krok 8
Pracodawca przy wypełnianiu obowiązków o charakterze cywilnym co do zasady potrąca podatek w ten sposób. Ale niektóre firmy tego nie robią. W związku z tym pracownik wypełnia deklarację. Wskazuje dochód, naliczony podatek. Te ostatnie przekazywane są do budżetu państwa.
