Podróż służbowa to ten sam rodzaj pracy poza głównym miejscem zatrudnienia. Pracownik zachowuje swoje miejsce pracy i otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie wydatki oraz średnie zarobki za wszystkie dni podróży. Wprowadzono nowe zmiany i uzupełnienia w procesie regulowania relacji pomiędzy osobami podróżującymi służbowo a pracodawcami, zatwierdzony dekretem rządowym nr 749 z dnia 13 października 2008 r. Do tego czasu główne przepisy dotyczące podróży służbowych zostały skorygowane w czasach sowieckich i do tej pory nie zostały anulowane, a jedynie rozszerzone, uzupełnione i zredagowane.
Czy to jest to konieczne
- - obliczanie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy, chyba że przepisy regulacyjne stanowią inaczej;
- - opłata za przejazd;
- - codziennie;
- -opłata za mieszkanie.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie ze zmianami, warunki podróży służbowej mogą leżeć w gestii pracodawcy w porozumieniu z oddelegowanym pracownikiem. Zniesiono ograniczenie 40 dni, a podróż służbowa przekraczająca ten okres nie była już traktowana jako przeniesienie do innej pracy. Ograniczenia pozostały tylko dla pracowników zagranicznych, ich czas podróży służbowej nie może przekraczać ogólnie 40 dni w ciągu roku.
Krok 2
Pracownik wysłany w podróż służbową otrzymuje odpłatny przejazd w obie strony, dietę dzienną na wyżywienie i mieszkanie. Wszystko powinno znaleźć odzwierciedlenie w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Możesz określić inne opłacone wydatki, a także płatność za wszystkie dni podróży służbowej za specjalny okres rozliczeniowy, jeśli nie naruszy to praw podróżującego pracownika.
Krok 3
Zgodnie z aktami prawnymi płatność za dni podróży służbowych musi być dokonywana na podstawie średnich dziennych zarobków z 12 miesięcy.
Krok 4
Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, musisz zsumować wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy. Suma obejmuje tylko te środki, od których naliczono podatek dochodowy. Do sumy nie wlicza się świadczeń socjalnych. Otrzymany wynik należy podzielić przez liczbę dni roboczych w roku, w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy, niezależnie od tego, jaki harmonogram pracy jest przewidziany w przedsiębiorstwie. Obliczoną średnią dzienną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych podróży.
Krok 5
Jeżeli pracodawca zlecił wyjeżdżającemu pracownikowi wykonanie zadania specjalnego i w związku z tym konieczna jest praca w weekendy i święta, wówczas wypłata następuje według podwójnej stawki. Na życzenie pracownika może być zapewniony dodatkowy dzień wolny za każdy dzień pracy w weekend lub święto podczas podróży służbowej.
Krok 6
Jeśli nie ma zadania specjalnego, dni robocze podróżującego, które są płatne, liczone są zgodnie z harmonogramem przedsiębiorstwa.
Krok 7
W przypadku pracowników, którzy nie mają 12-miesięcznego doświadczenia, naliczenie wynagrodzenia za podróż służbową należy wykonać z faktycznie zarobionych pieniędzy, podzielonych przez faktyczne dni robocze w okresie rozliczeniowym.
