Podróż służbowa to praca w imieniu pracodawcy poza głównym miejscem zatrudnienia. Wypłata za zwrot kosztów podróży odbywa się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i pismem z Ministerstwa Pracy 38. Oprócz średnich zarobków za każdy dzień podróży służbowej pracownik musi pokryć koszty podróże, zakwaterowanie i wyżywienie.
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub program 1C
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy możesz obliczyć przeciętne dzienne wynagrodzenie za 12 miesięcy lub za 3 miesiące, jeśli określiłeś to w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa.
Krok 2
Aby obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie za 12 miesięcy, zsumuj wszystkie zarobione pieniądze, które zostały potrącone z 13% podatku dochodowego. Otrzymaną liczbę podziel przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym, na podstawie 6-dniowego tygodnia pracy. Wyjściowa kwota to zapłata za jeden dzień podróży służbowej, ale tylko za pracę pracownika. Nadal musisz zapłacić koszty podróży w obie strony, koszty transportu w ramach osady, do której podróżny jest wysyłany, oraz jedzenie. A jeśli pracownik nie będzie miał czasu na powrót, będzie musiał dodatkowo zapłacić za zakwaterowanie w hotelu.
Krok 3
Jeżeli wewnętrzne regulacje firmy wskazują, że średnia pensja ma być liczona za 3 miesiące, to zsumuj wszystkie zarobione pieniądze za 3 miesiące, z których potrącono podatek 13%, podziel przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym, na podstawie 6-dniowego tygodnia pracy. Otrzymana kwota będzie zapłatą za jeden dzień pracy w podróży służbowej, ale nie powinna być niższa niż gdyby została obliczona za 12 miesięcy. Do tej kwoty należy doliczyć koszty podróży w obie strony, koszty transportu w ramach rozliczenia, koszty wyżywienia i zakwaterowania, jeśli pracownik nie ma czasu na powrót do domu tego samego dnia.
Krok 4
Ponieważ jeden dzień podróży służbowej nie jest długą pracą poza głównym przedsiębiorstwem, można za nią zapłacić jak za normalny dzień pracy w głównym miejscu zatrudnienia. Ale jednocześnie należy pokryć dodatkowe koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania w hotelu, jeśli nie można wrócić do domu tego samego dnia.
Krok 5
Jeśli wysłałeś pracownika w weekend lub święto ogólnorosyjskie, musisz zapłacić podwójną kwotę średniej dziennej pensji.
