Jak przeprowadzić kontrolę w przedsiębiorstwie to pytanie, które niepokoi nie tylko organy państwowe przeprowadzające kontrolę, ale także szefów przedsiębiorstw. Kontrola w przedsiębiorstwie odbywa się ściśle zgodnie z obowiązującymi przepisami i ma pewne cechy szczególne.
Instrukcje
Krok 1
Tylko upoważnione organy (służba migracyjna, służba pracy i zatrudnienia, organy podatkowe, OBEP, UBEP itp.) mogą przeprowadzić kontrolę.
Krok 2
Weryfikacja powinna odbywać się wyłącznie w obecności kierownika lub jego upoważnionego przedstawiciela. Jednocześnie istnieje jednak wyczerpująca lista kontroli, w których obecność kierownika przedsiębiorstwa nie jest konieczna. Są to: - Środki operacyjno-rozpoznawcze w trakcie dochodzenia;
- Środki operacyjno-poszukiwawcze w produkcji zapytania;
- Środki operacyjno-rozpoznawcze podczas dochodzeń administracyjnych i innych;
- Kontrola bankowa i walutowa;
- Kontrola podatkowa;
- Kontrola przestrzegania norm prawnych dotyczących zwalczania legalizacji dochodów uzyskiwanych w sposób niezgodny z prawem;
- Inne kontrole przewidziane prawem.
Krok 3
Niezbędne jest swobodne zapewnienie wszelkich niezbędnych dokumentów organom kontrolnym oraz nieingerowanie w ich pracę.
Krok 4
Pamiętaj, że każda kontrola ma tylko swoje autoryzowane funkcje. Czyli np. organy podatkowe, w przeciwieństwie do śledczych (operacyjno-rozpoznawczych), nie są uprawnione do zajęcia jakichkolwiek oryginałów dokumentów, a jedynie mogą żądać ich kopii itp. Z tym wszystkim, po każdej kontroli, sporządzany jest odpowiedni akt.
Krok 5
Jeśli zauważysz, że weryfikacja została przeprowadzona z naruszeniem obowiązujących przepisów, Twoich praw i ustalonych norm, poproś o dowód osobisty adwokata; zapisz tytuł i imię i nazwisko. pracownik organu nadzorczego, datę kontroli, początek i godzinę zakończenia kontroli.
Krok 6
Poproś inspektora o poświadczone zlecenie lub zlecenie kontroli i zapisz datę i numer tego zlecenia.
Krok 7
Wszystkie działania urzędników, które budzą Twoje podejrzenia i naruszają Twoje prawa, zapisuj w odpowiednim dzienniku.
Krok 8
Upewnij się, że raport z inspekcji jest prawidłowo sporządzony i zawiera wszystkie zajęte dokumenty, wszystkie otrzymane informacje i Twoje roszczenia. Jeśli sytuacja konfliktowa nie zostanie rozwiązana, odwołaj się od działań pracowników w sądzie.
