Głównym celem badania ustawowego jest wydanie opinii firmy audytorskiej na temat tego, czy taka sprawozdawczość zawiera odzwierciedlenie aktywów i zobowiązań we wszystkich istotnych wskaźnikach. Określa również wyniki finansowe działalności klienta w okresie sprawozdawczym, zgodnie ze wszystkimi niezbędnymi wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Podczas przeprowadzania audytu konieczne jest sprawdzenie wszystkich dostępnych dokumentów, raportów i sald audytowanej firmy pod kątem ich poprawności. Wiarygodność oznacza przy tym stopień dokładności danych rewizyjnych sprawozdań księgowych lub finansowych, co pozwala na wyciągnięcie przez ich użytkowników prawidłowych wniosków na podstawie wyników działalności gospodarczej na temat sytuacji finansowej i majątkowej przedsiębiorstwa. Z kolei wszystkie świadome decyzje powinny być podejmowane na podstawie tych ustaleń.
Krok 2
Audyt przeprowadzany jest wyłącznie na podstawie dokumentów pierwotnych, a także informacji o działalności gospodarczej, które przekazuje sam klient.
Krok 3
Planowanie i wykonanie audytu odbywa się w oparciu o pewne wewnętrzne standardy opracowane na podstawie wszystkich niezbędnych obowiązujących federalnych zasad (lub standardów) audytu. Zacznij od ogólnego audytu stanu firmy. Pokaż wszystkie
dokumenty założycielskie - pomoże ci to w przyszłości, z bardziej szczegółowym badaniem stanu rzeczy.
Krok 4
Badanie powinno być przeprowadzone w taki sposób, aby uzyskać niezbędną pewność, że sprawozdanie finansowe nie zawiera istotnych zniekształceń. To znaczy niespójności i błędy, które mogą mieć znaczący wpływ na sprawozdania finansowe lub księgowe.
Krok 5
Zapoznaj się z dokumentacją kadrową dostępną w kontrolowanym przedsiębiorstwie. Sprawdź projekt dokumentacji personalnej zgodnie z GOST, dokumentami regulacyjnymi, instrukcjami pracy biurowej przyjętymi przez firmę.
Krok 6
Sprawdź stan akt osobowych pracowników - dostępność dokumentów, ujednolicenie dokumentów, poprawność wykonania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie sprawdź stan tabeli kadrowej, korespondencję stanowisk i pracowników.
Krok 7
Sprawdź status opisów stanowisk - pod kątem zgodności z funkcjonalnością, kategoryzacji, zatrudniania i zwalniania, wymagań stanowiskowych, praw i obowiązków pracowników organizacji.
Krok 8
Sprawdź status harmonogramu urlopów, kolejność zatwierdzania, a także wypełnienie i ważność karty czasu pracy.
Krok 9
Sprawdź zgodność z wymaganiami dotyczącymi wypełnienia wymaganego pakietu dokumentów do prowadzenia podróży służbowych - regulamin podróży służbowych i dokumentów.
Krok 10
Sprawdź stan pracy biurowej w organizacji – ujednolicenie dokumentów, ich podział na administracyjne, organizacyjne, informacyjne, zrozumienie przez urzędnika znaczenia i istoty wszystkich tych grup, Album ujednoliconych form organizacyjnych oraz Instrukcja ewidencji.
Krok 11
Po sprawdzeniu zrób listę wymaganych zmian.
