Ubiegając się o drugą pracę w innej organizacji, obywatel nie musi przedstawiać zeszytu ćwiczeń z głównymi dokumentami. Postanawia też wpisać w nim lub nie informacje o drugiej lub trzeciej pracy o łączeniu. Ustawodawstwo z 2019 r., podobnie jak poprzednio, nie ogranicza liczby miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Wszystkie zapisy pracy w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy są dokonywane na głównym stanowisku pracy. Wystarczy przynieść podstawy uzasadniające - kopie nakazów przyjęcia i przeniesienia, do zwolnienia. Pracodawcy pracujący w niepełnym wymiarze godzin są zobowiązani do wydania ich w ciągu trzech dni na pisemny wniosek wnioskodawcy. O poprawności kopii świadczy podpis dyrekcji i pieczęć. Egzemplarz wskazuje również numer, z którego został wydany.
Zasady dokonywania wpisów w niepełnym wymiarze godzin w skoroszycie
Wpisy do książeczki pracy dokonywane są zgodnie z procedurą prowadzenia ksiąg pracy ustanowioną przez Ministerstwo Pracy.
Informacje są starannie zapisane niebieską, czarną lub fioletową pastą, bez żadnych skrótów. Na przykład nie można napisać skróconego Pr. zamiast Orderu, lub przeł. zamiast tłumaczone.
Procedura rejestracji na pracę:
- Po ostatnim wpisie w zeszycie ćwiczeń w dziale „Informacje o pracy” znajduje się numer seryjny.
- Wskaż datę rozpoczęcia (dzień, miesiąc i rok).
- W oparciu o postanowienie o przyjęciu sporządzają protokół przyjęcia i powołania na stanowisko ze wskazaniem zawodu i kwalifikacji. Na końcu wpisu zaznacza się, że pracownik jest akceptowany przez pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin jest zewnętrzna, piszą nazwę organizacji, w której zatrudniono pracę w niepełnym wymiarze godzin, na przykład: „Przyjęty jako księgowy w Weststroy LLC, w niepełnym wymiarze godzin”. Jeśli zamówienie wskazuje jednostkę strukturalną organizacji, w której odbywa się przyjęcie, na przykład do działu księgowości, jest to również wskazane w.
- B podać imię i nazwisko, datę i numer dokumentu podstawy, na przykład zamówienia o pracę.
Zasada dokonywania ewidencji zwolnienia w księdze pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest identyczna jak ewidencja przyjęć. Zgodnie z przykładem zapis zwolnienia będzie następujący: „Zwolniony ze stanowiska księgowego z własnej woli w OOO Weststroy, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
