Pracownik, który pracuje na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, musi być zarejestrowany zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącym pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ewidencja wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin jest wpisywana do książeczki pracy pracownika na pisemny wniosek, a także na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
Czy to jest to konieczne
Dokumenty pracownicze, formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty firmowe, pieczęć organizacyjna. pióro, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Napisz wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy, na czele której wpisz nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimikę osoby fizycznej, jeśli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą, nazwisko, imię i nazwisko, patronimik szefa organizacji w przypadku celownika. Podaj swoje nazwisko, imię, patronimik w przypadku dopełniacza oraz adres stałego zamieszkania. W treści podania podaj swoją prośbę o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, wpisz nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. Proszę osobiście podpisać dokument i datę jego sporządzenia. Wniosek przesyłany jest do dyrektora spółki, który umieszcza na nim podpisaną i opatrzoną datą uchwałę.
Krok 2
Szef przedsiębiorstwa sporządza zamówienie na zatrudnienie w formularzu T-1, wskazuje niezbędne szczegóły organizacji, temat dokumentu. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimikę zatrudnionego obywatela, tytuł stanowiska zgodnie z tabelą personelu, a także wskaż, że jest to dla niego praca w niepełnym wymiarze godzin. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji, zapoznaj pracownika z zamówieniem z podpisem.
Krok 3
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron, wskazujesz stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony, a także piszesz, że jest to dla niego praca w niepełnym wymiarze godzin. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i dopuszczone jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Specjalista może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy nie dłużej niż cztery godziny dziennie w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Potwierdź dokument pieczęcią firmy i podpisem szefa firmy. Przedstaw go pracownikowi za podpisem. Umowę o pracę należy zawrzeć w dwóch egzemplarzach, jedną należy przekazać pracownikowi, drugą pozostawić w dziale personalnym.
Krok 4
W książeczce pracownika wpisz numer seryjny wpisu, datę zatrudnienia pracownika. W informacji o pracy wpisz nazwę organizacji, nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną, a także wskaż, że specjalista był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą rejestracji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej jest polecenie reżysera, zapisanie jego numeru i daty.
