Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika stałej pracy na warunkach określonych w umowie o pracę, w czasie wolnym od głównej pracy. Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada, że pracownik ma główne miejsce uzyskiwania dochodu.
Instrukcje
Krok 1
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest często mylona z pracą w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości pracownik i pracodawca, zgodnie z rosyjskim prawem, mają prawo do uzgodnienia długości dnia pracy. Dlatego osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może mieć tylko dane miejsce pracy, które będzie głównym, tj. nie być pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin.
Krok 2
Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest również realizowane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje w regionach, w których przewidziane są różne dodatki lub współczynniki, to wynagrodzenie jest mu naliczane zgodnie z tymi dodatkami.
Krok 3
Wszystkie warunki wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą być określone w umowie o pracę. Ale jednocześnie należy pamiętać, że może otrzymać mniej niż ustalona płaca minimalna, ponieważ płaca minimalna oznacza, że pracownik niewykwalifikowany będzie pracował zgodnie z normą czasu pracy określoną przez prawo - 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin czas trwania tygodnia pracy nie powinien przekraczać 20 godzin. W konsekwencji pensje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy będą niższe niż wynagrodzeń głównych pracowników.
Krok 4
Jednak, podobnie jak wszyscy inni pracownicy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do odszkodowania i świadczeń przewidzianych przez prawo. Należą do nich wypłata urlopu, w tym urlopu macierzyńskiego, opieki nad dzieckiem, wypłaty tymczasowych orzeczeń o niepełnosprawności itp. Ale jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w przypadku redukcji personelu nie otrzymują odprawy z tytułu zwolnień, ponieważ mają swoje główne miejsce pracy. Ponadto pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługują gwarancje należne osobom pracującym na Dalekiej Północy, a także łączenia szkolenia i pracy.
