Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest złożonym i niedostatecznie opracowanym tematem na poziomie ustawodawstwa. Dlatego też trudno jednoznacznie odpowiedzieć na wiele powiązanych pytań. Wiele zależy od sytuacji, ale najtrudniejsze jest przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin z jednego stanowiska na drugie.
Czy to jest to konieczne
- Przenosząc pracę w niepełnym wymiarze godzin z jednego stanowiska na drugie:
- - oświadczenie pracownika;
- - polecenie przelewu;
- Przy przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej:
- - książeczka pracy w niepełnym wymiarze godzin z adnotacją o zwolnieniu z pracy głównej;
- - podanie i nakaz zatrudnienia;
- Przy przejściu z pracy głównej do pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- - list rezygnacyjny i nakaz zwolnienia;
- - podanie, polecenie przyjęcia pracy i umowę o pracę z klauzulami o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Instrukcje
Krok 1
Sytuacja jest mniej lub bardziej jasna, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla człowieka główną pracą. W takim przypadku musi rzucić swoją poprzednią główną pracę. A w miejscu, w którym wcześniej pracował w niepełnym wymiarze godzin, wystawiane jest zlecenie na jego zatrudnienie i wpis do księgi pracy w porządku ogólnym. Zdarzają się również sytuacje, gdy dana osoba rezygnuje z głównej pracy, a na równoległej chce pozostać w niepełnym wymiarze godzin. Z punktu widzenia prawa nie ma w tym żadnych przeszkód. Nadal pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Ale jeśli w jego zeszycie pracy znajdzie się wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin i zdecyduje się odejść z tej pracy, nie znajdując innej głównej pracy, nie będzie nikogo, kto by zanotował zwolnienie.
Krok 2
Jeśli główny pracownik zostanie przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, zorganizowanie tego przeniesienia nie będzie działać. Musi rzucić swoją główną pracę, po czym musi zostać przyjęty (w tym na to samo stanowisko) jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Ten niuans wynika z faktu, że tylko jego główny pracodawca ma prawo do prowadzenia książeczki pracy pracownika. A jeśli organizacja przestaje być taka, włączając w to pozostawanie z nim w stosunkach pracy, jak przy pracy w niepełnym wymiarze godzin, musi „zamknąć” jego pracę. Procedury zwolnienia, a następnie rekrutacji do pracy w niepełnym wymiarze godzin i związana z tym biurokracja są w tym przypadku standardowe.
Krok 3
Szczególnym przypadkiem jest przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin na inne stanowisko, również w niepełnym wymiarze godzin. Procedura rejestracji jest generalnie standardowa, ale wszystkie dokumenty wskazują, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. W księdze pracy wpisu dokonuje na wniosek pracownika główny pracodawca, który potrzebuje do tego zlecenia przeniesienia, z kolei karta zatrudnienia powinna również odzwierciedlać akceptację jego właściciela na pracę w niepełnym wymiarze godzin w innym nie reklamują swoich dodatkowych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin w swojej głównej pracy.
