Fundusz płac to cała kwota wynagrodzeń naliczonych pracownikom organizacji przez pewien okres (dzienna, miesięczna, kwartalna, roczna lista płac). Całkowita kwota funduszu składa się z reguły z funduszu płac podstawowych i dodatkowych.
Instrukcje
Krok 1
Przy obliczaniu listy płac należy pamiętać, że obejmuje ona wynagrodzenie rzeczowe i pieniężne za przepracowane i nieprzepracowane godziny, premie i dodatki jednorazowe symulujące dodatki i wypłaty, odszkodowania związane z trudnymi warunkami pracy, płatności za wyżywienie, mieszkanie, paliwo, które są nieregularne. Jednocześnie wypłaty za czas niepracujący oznaczają wynagrodzenie młodocianych za pracę w niepełnym wymiarze godzin, wypłatę za urlop naukowy, wypłatę za przestój niezawiniony przez pracownika, wypłatę za czas przymusowej nieobecności, wypłatę za czas pracy pracownika bierze udział w zaawansowanych szkoleniach itp.
Krok 2
Zryczałtowane wypłaty motywacyjne obejmują premie na koniec roku, premie jednorazowe, rekompensatę za niewykorzystany urlop, pomoc materialną, roczne premie za wyniki, premie za staż pracy itp. Płatności socjalne obejmują dodatki do emerytur pracowników w przedsiębiorstwie, wypłatę bonów, rekompensatę dla kobiet na urlopie rodzicielskim, pomoc materialną, opłacenie kosztów podróży do miejsca odpoczynku itp.
Krok 3
Możliwe jest obliczenie funduszu płac, biorąc pod uwagę wszystkie dostępne w przedsiębiorstwie płatności i dodatki. Jednocześnie kalkulacja wynagrodzeń w organizacjach z różnych branż będzie nieco inna. Rozważ przykład obliczania wynagrodzenia w firmie budowlanej. Fundusz płac dla personelu administracyjnego i kierowniczego (AUP) jest obliczany na podstawie oficjalnego wynagrodzenia.
DO = TC x TC, gdzie
DO - wynagrodzenie służbowe, współczynnik taryfy TC, TS - stawka wynagrodzenia pracownika I kategorii.
Krok 4
Roczne wynagrodzenie jednostki AUP zostanie ustalone w następujący sposób:
FOT (AUP) rok i = TO x Ked x 12, gdzie
K to liczba pracowników na tym stanowisku.
Fundusz roczny całego AUP będzie równy sumie funduszy płac jednostki AUP pomnożonej przez współczynnik powiatowy.
Krok 5
Fundusz płac dla pracowników obliczany jest według wzoru:
FOT p = FOT slave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, gdzie
Niewolnik płac - fundusz płac pracowników dla rocznego programu pracy (na podstawie wyników obliczeń), FOT zsp, FOTo - odpowiednio fundusz płac pracowników zaopatrzenia i magazynów oraz ochrony, K - współczynnik premii dla pracowników (na podstawie wyników obliczeń), % - procent z kalendarza.
