Fundusz płac - kwota pieniędzy, z której realizowane jest wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstwa. Wskaźnik ten wpływa na koszt produkcji, tj. na rentowność. Składa się z płacy podstawowej i dodatkowej i jest planowany. Przy planowaniu obliczana jest płaca godzinowa, dobowa, miesięczna i roczna, które różnią się składem zawartych w nich elementów wynagrodzeń.
Instrukcje
Krok 1
Aby określić roczną listę płac, najpierw oblicz średnie zarobki swoich pracowników. Ponieważ pensje lub kategorie płac są różne dla wszystkich i odpowiednio różne płace, określ integralny wskaźnik charakteryzujący jego średni poziom (SD). Oblicza się ją jako iloraz kwoty wydanej w ciągu minionego okresu (roku) na wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstwa (OT) przez ich średnią liczbę (SSH): SZ = OT / SSH.
Krok 2
W zależności od zadania, przed którym stoisz, w analizie ekonomicznej przeciętne wynagrodzenie można ustalić z uwzględnieniem faktycznego wynagrodzenia godzinowego, dziennego lub rocznego, które zostały ustalone na przeszłość. Oblicz średnią pensję dla dowolnego okresu rozliczeniowego korzystając ze wzoru SZ = OT / K, gdzie K to liczba roboczogodzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym, a OT to rzeczywista zapłata za ich pracę w tym samym okresie.
Krok 3
Rzeczywiste wynagrodzenie za godzinę czasu pracy, które jest zasadniczo funduszem płac godzinowych, obejmuje wynagrodzenia pracowników akordowych i czasowych, które są obliczane na podstawie stawek taryfowych, współczynników taryfowych, faktycznie przepracowanych godzin i liczby pracowników. Obejmuje ona również fundusz wynagrodzeń menedżerów i specjalistów, premie wypłacane na podstawie układu zbiorowego oraz dodatki wyrównawcze (za pracę w godzinach nadliczbowych, trudne warunki pracy, kierowanie zespołem itp.).
Krok 4
Przy obliczaniu dziennego funduszu wynagrodzeń, weź pod uwagę, oprócz funduszu godzinowego, te dodatkowe płatności, które go dotyczą: młodzież pracująca w niepełnym wymiarze godzin i matki karmiące piersią. Przy obliczaniu rocznego funduszu, który jest tworzony na podstawie dziennego funduszu, należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie zawarte w okresie rocznym. Są to kwoty wypłacane pracownikom za urlopy zwykłe i dodatkowe, wypłaty urlopów studenckich oraz związane z wykonywaniem obowiązków publicznych.
Krok 5
Oblicz planowany wskaźnik funduszu płac na nadchodzący rok (FZPg) według wzoru FZPg = SSCHg * SZg, gdzie SSCHg to średnia liczba pracowników rocznie, SZ to średnia roczna pensja.
