Rozliczanie płac to proces, w którym dokonywane są rozliczenia z pracownikami organizacji, alokacja kosztów do kosztów produkcji, odliczanie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne do organów podatkowych i ZUS, pobór i raportowanie wynagrodzeń.
Instrukcje
Krok 1
Na początku działalności organizacji określ formy wynagradzania, metody premiowania, możliwe potrącenia i potrącenia.
Krok 2
Sporządź wyciąg z protokołu spotkania na temat stawek pracowników czasowych.
Krok 3
Zainstaluj formularz i wypełnij grafik.
Krok 4
Wypełnij przykładową kartę księgową, zamówienia, umowy, kontakty, umowy o pracę, zamówienia itp.
Krok 5
Sporządź i wypełnij tabelę personelu.
Krok 6
Dla każdego pracownika, przy przyjęciu, na podstawie dokumentów personalnych, wprowadź kartę certyfikatu, w której podajesz wszystkie informacje o naliczonych i wydanych wynagrodzeniach oraz jego koncie osobistym.
Krok 7
Dokonać listy płac zgodnie z przepisami. Robiąc to, weź pod uwagę urlopy, bonusy, świadczenia, potrącenia i potrącenia. Sporządź listę płac, w której muszą znajdować się kolumny z nazwiskiem, imieniem i nazwiskiem, z numerem personalnym, pensją, stopniem, narosłą kwotą, potrąceniami i kwotą do przekazania.
Krok 8
Wypisz czek na kwotę wymaganą do wypłaty wynagrodzeń pracownikom i przekaż go do banku wraz z poleceniami wypłaty świadczeń socjalnych i podatków.
Krok 9
Przenieś wszystkie dane z listy płac do listy płac.
Krok 10
Podpisz listę płac i listę płac ze swoim przełożonym.
Krok 11
Wypisz pokwitowanie gotówkowe z banku.
Krok 12
Wydaj wynagrodzenie pracownikom w ciągu trzech dni roboczych. Wszystkie wydane pensje są ustalane na podstawie zamówienia kasowego.
Krok 13
Środki pieniężne, które mogą pozostać z powodu niestawiennictwa pracownika w dniu wypłaty wynagrodzenia lub z innego powodu, przekaż do banku wypisując dyspozycję przepływu środków na rachunek depozytowy. Zapisz tę akcję w księdze powierniczej listy płac lub w rejestrze niewystawionych list płac.
Krok 14
Wypełnij odpowiednie formularze zatwierdzone przez prawo i zgłoś się do Funduszu Emerytalnego, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego.
Krok 15
Na koniec okresu sprawozdawczego sporządź zbiorcze zestawienie płac, w którym zapisujesz zapisy księgowe, na podstawie których wprowadzasz salda na koncie 70 „Płatności z personelem za wynagrodzenia”.
