Związki zawodowe w przedsiębiorstwach i organizacjach są organami kolegialnymi, które chronią prawa i interesy pracownicze i zawodowe. Związek zawodowy współdziała z pracodawcami na podstawie układu zbiorowego podpisanego przez obie strony. Do zadań związku zawodowego należy m.in. poprawa warunków pracy, podwyżka płac oraz uzyskiwanie gwarancji socjalnych.
Dlaczego potrzebujesz związków zawodowych w przedsiębiorstwie
Podstawowa organizacja związkowa może zostać utworzona w przedsiębiorstwie dowolnej formy własności, w tym w placówce oświatowej. Minimalna liczba jego członków to 3 osoby. Rozwój systemu partnerstwa społecznego odbywa się w wielu podmiotach Federacji Rosyjskiej na podstawie przepisów regionalnych. Podstawową organizacją związków zawodowych działających w przedsiębiorstwie jest właśnie taki partner społeczny dla pracodawcy, a układ zbiorowy, jaki między sobą zawierają, stanowi gwarancję lojalności wobec tego przedsiębiorstwa i jego lidera ze strony władz lokalnych i samorządu. rząd. Dlatego też działalność komórki związkowej w przedsiębiorstwie jest korzystna zarówno dla kierownictwa, jak i dla samych pracowników.
Zawarcie układu zbiorowego pracy z organem przedstawicielskim pracowników, jakim jest związek zawodowy, jest dla pracodawcy również czynnikiem zapewniającym stabilną pracę, uwalnianie konkurencyjnych i wysokiej jakości produktów. Związek zawodowy chroni prawa i interesy pracowników, rozstrzyga spory pracownicze z zarządem oraz uwzględnia problemy społeczne swoich członków.
Wysokość i tryb płatności, podziału i wydatkowania składek członkowskich i wpisowych odbywa się zgodnie z Regulaminem regulującym te kwestie.
Finansowa strona związku zawodowego
Działalność podstawowej organizacji związków zawodowych w przedsiębiorstwie prowadzona jest zgodnie z Kartą. Powinna ona lub w odrębnym dokumencie określać tworzenie zasobów materialnych organizacji związkowej niezbędnych do zapewnienia jej efektywnej pracy.
Składki członkowskie nie są odliczane od kwot wpłacanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie podlegają pomocy materialnej, nagród pieniężnych za udział w zawodach sportowych itp.
Od czasów związków zawodowych działających w Związku Radzieckim wysokość składek członkowskich ustalana jest na poziomie 1% płac. W przytłaczającej większości zjednoczonych komórek pierwotnych ten odsetek potrąceń pozostaje taki sam. W niektórych przypadkach jest ona obniżona dla niepracujących emerytów i studentów, a także dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim. Istnieje również opłata za wstęp. Kwota ta jest potrącana ryczałtowo i co do zasady jest równa miesięcznej składce członkowskiej, tj. 1% wynagrodzenia. Obejmuje wszystkie kwoty naliczone przez pracodawcę, zarówno w gotówce, jak i w naturze, w tym wynagrodzenia i premie motywacyjne, dopłaty i dodatki.
