Premia to wynagrodzenie pieniężne dla pracowników za określone osiągnięcia w pracy. Prawo pracy pozwala każdemu przedsiębiorstwu samodzielnie regulować wysokość premii za pomocą wewnętrznych dokumentów prawnych. Premie nie są wynagrodzeniem i mogą mieć charakter okresowy i być regulowane w zależności od sukcesu przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Wydawanie nagród powinno odbywać się zgodnie z wewnętrznymi dokumentami prawnymi przedsiębiorstwa. Jeśli premie są systematyczne, można to wskazać w umowie o pracę, biorąc pod uwagę, jakie wskaźniki i w jakiej wysokości zostanie wypłacone wynagrodzenie pieniężne.
Krok 2
Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać wewnętrzny akt prawny w dowolnej formie, a także wskazać w nim, za jakie wskaźniki iw jakim procencie od wynagrodzenia lub stałej kwoty pieniężnej zostaną przyznane określone stanowiska.
Krok 3
Nagrody są wydawane bezpośrednio na polecenie szefa, które jest wydawane w ujednoliconej formie zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
W zleceniu nr T-11 nagroda jest przyznawana jednemu pracownikowi i wskazuje się jego imię i nazwisko, stanowisko, numer jednostki strukturalnej, jest napisane za co i na jakiej podstawie została przyznana nagroda i jej wysokość.
Krok 5
Jeśli premia zostanie wypłacona zespołowi pracowników, należy ją zrealizować za pomocą zamówienia nr T-11a. Wskaż wszystkie dane pracowników, numer jednostki strukturalnej, na podstawie której i za co została przyznana premia oraz jej wielkość dla każdego pracownika z osobna.
Krok 6
Wysokość wystawionej składki jest obowiązkowo ustalana zgodnie z dokumentami podatkowymi, a także pobierany i odprowadzany jest z niej podatek dochodowy w wysokości 13%.
Krok 7
Każdy rodzaj premii lub nagrody pieniężnej, zachęta jest realizowana zgodnie z powyższymi zamówieniami, czyli zamówienia powinny być wydawane na podstawie wyników, za które przyznawana jest premia - co miesiąc, kwartał, rok, jednorazowo itp.
