Jak Się Nie Pomylić, Zatrudniając Sprzedawcę

Jak Się Nie Pomylić, Zatrudniając Sprzedawcę
Jak Się Nie Pomylić, Zatrudniając Sprzedawcę

Wideo: Jak Się Nie Pomylić, Zatrudniając Sprzedawcę

Wideo: Jak Się Nie Pomylić, Zatrudniając Sprzedawcę
Wideo: Он вам не Димон 2024, Marsz
Anonim

Błędem jest sądzić, że każdy biznes zależy tylko od wielkości inwestycji i dobrze zdefiniowanego biznesplanu. Nawet genialna strategia ekonomiczna zostanie zniszczona, jeśli składnik pracy przedsiębiorstwa nie spełni oczekiwań. Aby temu zapobiec, należy jak najstaranniej przeprowadzić selekcję pracowników, zwłaszcza w branży handlowej.

Jak się nie pomylić, zatrudniając sprzedawcę
Jak się nie pomylić, zatrudniając sprzedawcę

Panuje powszechne błędne przekonanie, że sprzedawca jest zawodem do pracy tymczasowej. Rzeczywiście, znalezienie pracownika, który poważnie traktuje zawód zawodowy, jest dużym i poważnym zadaniem. Za ladą można spotkać studentów korespondencyjnych, a także specjalistów, którzy przybyli handlować z innych branż. Jednak największy popyt na rynku personalnym wykorzystują pracownicy z doświadczeniem w handlu konkretnym produktem.

Najlepszym sposobem na znalezienie sprzedawcy jest publikowanie ogłoszeń w specjalistycznych publikacjach - tablicach ogłoszeń, gazetach lokalnych, a także w telewizji. Aby przyciągnąć uwagę wykwalifikowanych specjalistów, konieczne jest wskazanie w wiadomości kierunku sklepu, wymagań dotyczących dostępności ksiąg sanitarnych, edukacji (badanie towarów itp.). Pozbycie się zbędnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwoli na wskazanie w ogłoszeniu informacji o grafiku pracy, wynagrodzeniu i dodatkowych warunkach zachęcających do efektywnej pracy.

Nie należy zapominać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami zabrania się wskazywania w ogłoszeniach o pracę wymagań dotyczących wieku, narodowości, religii itp. kandydata. W takim przypadku ani potencjalny pracodawca, ani strona, która zamieściła to ogłoszenie, nie będą w stanie uniknąć kar.

Istnieją agencje rekrutacyjne, które współpracują z rekrutacją pracowników do punktów sprzedaży detalicznej. Zwykle zawierają bazę życiorysów wykwalifikowanych sprzedawców.

Wywiady z potencjalnymi kandydatami powinny być prowadzone bezpośrednio w punkcie sprzedaży, gdzie kierownik może przedstawić pracę sprzedawcy, a także odpowiedzieć na pytania z tym związane. Przede wszystkim należy decydować o frontach pracy, czyli o obowiązkach, które należy przypisać pracownikowi: sprzątanie pomieszczenia pracy, utrzymanie towaru w porządku, praca z kasą, praca z cennikiem, prowadzenie księga kasowa itp. Wszystkie te wymagania powinny być szczegółowo zapisane w opisie stanowiska.

Ponadto należy omówić odpowiedzialność za nienależyte wykonanie obowiązków. Mianowicie za braki, niestawiennictwo w godzinach pracy, spóźnienia itp. Zatwierdzony harmonogram prac musi być wcześniej uzgodniony. Potencjalny sprzedawca również musi zostać o tym powiadomiony. Najczęściej duże centra handlowe stosują system kar dla sklepów, które albo zamykają sklep bez wiedzy administracji, albo spóźniają się z otwarciem. Aby uchronić się przed niepotrzebnymi trudnościami w kontaktach z wynajmującym, należy określić ramy dyscypliny ustalone w przedsiębiorstwie na etapie zatrudnienia.

Po rozmowie zaczną się pojawiać podstawowe sympatie, ale nie jest bezpiecznie ulegać intuicji. W CV każdego kandydata należy zwrócić szczególną uwagę na miejsca dotychczasowej pracy i dostępne rekomendacje. Jeśli wnioskodawca samodzielnie podaje dane kontaktowe poprzedniego pracodawcy, nie należy polegać na jego przyzwoitości. Lepiej - znaleźć numery telefonów firmy i porozmawiać z szefem i szefem działu personalnego.

Duże znaczenie w zatrudnieniu ma obecność lub brak karalności wnioskodawcy. Należy pamiętać, że badanie tych informacji jest najczęściej prerogatywą służb bezpieczeństwa wewnętrznego, które oczywiście istnieją tylko w stosunkowo dużych firmach. Jeśli nie ma możliwości zbadania historii sądowej wnioskodawcy, możesz spróbować znaleźć informacje, przeszukując stronę internetową sądu lokalnego, w tym sądu arbitrażowego. Wnioskodawca, który ma za sobą kryminalną przeszłość, powiedzmy, za przestępstwa gospodarcze, prawdopodobnie nie zaznaczy tego w swoim CV, ale informacje o historii sądownictwa pozostaną w archiwach. W takim przypadku tylko pracodawca musi zdecydować, czy powierzyć pracę takiemu specjaliście.

Zalecana: