Obecnie w przedsiębiorstwach często zwalniane są stanowiska, które charakteryzują się wysokimi zarobkami, a także dużą odpowiedzialnością. Dla organizacji najlepszą opcją byłoby przeniesienie sprawdzonego pracownika na wolne stanowisko, zamiast zatrudniania nowego pracownika. Stary specjalista zna już obowiązki służbowe i wykonałby z nimi dobrą robotę.
Czy to jest to konieczne
blankiety odpowiednich dokumentów, dane firmy, pieczęć firmowa, długopis
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik z tej samej organizacji ubiega się o wolne stanowisko, musi napisać wniosek o przeniesienie. Jest napisany na imię pierwszej osoby firmy. Kierownik wniosku wskazuje stanowisko kierownika, jego nazwisko i inicjały, a także skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi. Następnie wpisuje się stanowisko wnioskodawcy, które obecnie zajmuje, jego nazwisko, imię i patronimię.
Krok 2
Po tytule dokumentu, który znajduje się na środku arkusza, pracownik wpisuje treść wniosku, w którym wyraża prośbę o przeniesienie go na to stanowisko, które jest wolne od określonej daty.
Krok 3
W prawym dolnym rogu wniosku pracownik umieszcza swój podpis oraz datę napisania wniosku.
Krok 4
Kierownik jednostki strukturalnej, w której pojawiło się wolne stanowisko, pisze notatkę do dyrektora, w której prosi o przeniesienie tego pracownika na wolne stanowisko i uzasadnia to przeniesienie. Wskazuje nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, jego osiągnięcia zawodowe, status edukacyjny.
Krok 5
Wniosek o przeniesienie oraz memorandum przesyłane są do dyrektora przedsiębiorstwa w celu podjęcia uchwały. Następnie zawierana jest z pracownikiem umowa o pracę, w której dokonuje się zmian obowiązków służbowych i uprawnień pracowniczych. Dokument jest podpisany dwustronnie.
Krok 6
Jeśli pracownik z innej organizacji ubiega się o wolne stanowisko, musi otrzymać pisemne powiadomienie od przedsiębiorstwa o możliwości przeniesienia. Z firmy, w której aktualnie pracuje, musi zrezygnować, pisząc rezygnację w związku z przeniesieniem do innej firmy.
Krok 7
Nowy pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na podstawie wniosku o zatrudnienie. Umowa wyłącza klauzulę o ustanowieniu okresu próbnego. W ten sposób obywatel jest przyjmowany do nowej pracy na zasadach ogólnych, zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
