Jednym z obowiązków księgowego jest naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń. Pomimo rutyny i wszechobecności tej procedury, wiele osób boryka się z pewnymi trudnościami związanymi z procedurą wydawania wynagrodzeń. W związku z tym wstępnie zaleca się zapoznanie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i szeregiem przepisów.
Instrukcje
Krok 1
Zapoznaj się z wymogami prawa pracy dotyczącymi procedury obliczania wynagrodzeń. Tak więc w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej co dwa tygodnie. W przypadku naruszenia tego wymogu na kierownika przedsiębiorstwa nakładana jest kara administracyjna. W związku z tym na początku miesiąca wypłacana jest zaliczka na należne wynagrodzenie, a na koniec saldo jest wypłacane z naliczeniem potrąceń do budżetu.
Krok 2
Określ wysokość wynagrodzenia, która jest regulowana tabelą kadrową przedsiębiorstwa, umową o pracę z pracownikiem lub regulaminem wynagrodzeń. Ten ostatni dokument może zostać oficjalnie przyjęty w firmie w celu opisania procedury obliczania wynagrodzeń, ze wskazaniem kategorii pracowników, kryteriów oceny pracy i stawek taryfowych. Oblicz wysokość rozliczeń międzyokresowych od wynagrodzenia pracownika, które obejmuje podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia społeczne i emerytalne.
Krok 3
Wypełnij ujednolicony formularz płacowy nr T-51, który wskazuje kwotę naliczonego wynagrodzenia. Zrób arkusz wypłaty w dowolnej formie, która jest akceptowana w Twojej firmie. Ma on na celu powiadomienie pracownika o należnych mu kwotach za dany okres. Jednocześnie konieczne jest wypełnienie go dopiero na koniec miesiąca, w którym wypłacana jest druga część wynagrodzenia, wskazując całkowitą kwotę do zapłaty i rozliczenia międzyokresowe.
Krok 4
Wypłać pracownikowi wynagrodzenie w określonym terminie za pomocą polecenia zapłaty lub przelewu na kartę płatniczą. Jeżeli płatność została opóźniona, konieczne jest obliczenie odszkodowania zgodnie z przepisami art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, że kara ta jest płatna w każdym przypadku, niezależnie od przyczyn opóźnienia w wynagrodzeniu.
