W większości przypadków zasiłki chorobowe wypłacane są w miejscu pracy pracownika, w przeciwnym razie ubezpieczonego. Ponadto pracownicy muszą otrzymywać świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu, nie tylko bezpośrednio w okresie pracy, ale także w ciągu 30 dni od momentu zwolnienia. Dotyczy to również świadczeń z tytułu macierzyństwa lub ciąży.
Instrukcje
Krok 1
Należy pamiętać, że to, czy zwolnienie było dobrowolne czy dyscyplinarne, nie ma wpływu na przyznanie i wypłatę świadczeń. Czas trwania choroby również nie ma wpływu na wypłacanie świadczenia.
Krok 2
Rozważ prosty przykład: pracownik zrezygnował 31 lipca. Następnie chorował dwukrotnie: od 7 do 21 sierpnia i od 29 sierpnia do 14 września. Na ostatnie miejsce pracy dostarczył pracodawcy dwa arkusze niezdolności do pracy. Na ich podstawie powinien zostać zaliczony i wypłacony zasiłek. Należy pamiętać, że w tej sytuacji pracownik musi otrzymać świadczenia do 14 września włącznie, ponieważ zarówno pierwsze, jak i drugie zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w ciągu trzydziestu dni od daty zwolnienia pracownika.
Krok 3
Pamiętaj też, że świadczenie nie zawsze jest wypłacane przez poprzedniego pracodawcę. W takiej sytuacji, jeżeli do czasu złożenia wniosku przez zwolnionego pracownika pracodawca zaprzestał już swojej działalności lub zwolnienie nastąpiło z powodu zamknięcia zakładu, wypłaty świadczeń dokonuje organ terytorialny ZUS. Aby otrzymać świadczenia w tym organie, należy złożyć zaświadczenie o dochodach, książeczkę pracy lub zaświadczenie z miejsca pracy, wniosek oraz samo zwolnienie chorobowe. W ciągu 10 dni pracownicy jednostki samorządu terytorialnego liczą i wypłacają Ci zasiłek. Możesz go otrzymać w samym Funduszu lub w sposób wskazany wcześniej we wniosku.
Krok 4
Należy również pamiętać, że pracownik ma prawo przedstawić płatne zwolnienie chorobowe w ciągu sześciu miesięcy po jego zamknięciu, a nie tylko natychmiast po wyzdrowieniu. Pamiętaj, że jesteś zobowiązany do wypłaty świadczenia zwalnianemu pracownikowi nawet po tak długim okresie.
Krok 5
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy zachorowali w ciągu miesiąca od daty zwolnienia, jesteś również zobowiązany do naliczenia zasiłku chorobowego. Odbywa się to dla każdego miejsca pracy, według tej samej procedury, jak dla głównych pracowników. Różnica polega na tym, że zwolnienie chorobowe jest wydawane i przedstawiane do zapłaty w każdym poprzednim miejscu pracy.
