Jeżeli zwolniony pracownik w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia utracił zdolność do pracy z powodu urazu lub choroby, obowiązek wypłaty zwolnienia chorobowego spoczywa na pracodawcy w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten reguluje art. 13 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 255-FZ. W takim przypadku procedurę obliczania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy określa przyczyna zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Uzyskaj zwolnienie chorobowe od zwolnionego pracownika do zapłaty. Należy pamiętać, że od dnia przywrócenia zdolności do pracy jest ważny przez sześć miesięcy. Zasada ta jest określona w ustępie 1 artykułu 12 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 255-FZ. Przednią stronę arkusza musi wypełnić pracownik medyczny placówki medycznej, w której był leczony zwolniony pracownik.
Krok 2
Wypełnij formularz zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku w kolumnie „Uwagi specjalne” należy podać datę i numer nakazu zwolnienia. Dane wprowadza wyłącznie dział personalny, kierownik, księgowa lub osoba odpowiedzialna, wyznaczona odpowiednim zarządzeniem.
Krok 3
Oblicz kwotę tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z zasadami art. 14 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 255-FZ. Aby to zrobić, musisz najpierw określić średnie zarobki zwolnionego pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. W takim przypadku w obliczeniach uwzględniane są wszystkie płatności, które są brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy opodatkowania dla ujednoliconego podatku socjalnego.
Krok 4
Następnie konieczne jest określenie średnich dziennych zarobków, równych stosunkowi obliczonych zarobków do liczby dni kalendarzowych. Pomnóż tę wartość przez 60%. Wielkość zwolnienia chorobowego równa się pomnożeniu tej wartości przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres czasowej niezdolności do pracy.
Krok 5
Przydziel tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku przez zwolnionego pracownika. Zwolnienie chorobowe należy wypłacić w dniu następującym po wyznaczeniu zasiłku, który jest ustalony na wypłatę wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.
Krok 6
Pamiętaj, że nadpłaconych środków nie można odzyskać od zwolnionego pracownika, dlatego dokładnie sprawdź wyliczone kwoty. Nie można również odmówić wypłaty zwolnienia chorobowego z powodu braku środków z przedsiębiorstwa. W takim przypadku skontaktuj się z oddziałem FSS Federacji Rosyjskiej i otrzymaj niezbędne środki z funduszu.
