Premia to zmienna część wynagrodzenia wypłacana za określone wskaźniki wydajności pracy w miesiącu, kwartale lub roku. Kiedy, ile i jak wypłacić premię, decyduje kierownik przedsiębiorstwa na podstawie art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy to jest to konieczne
- - podanie do organizacji związkowej;
- - wniosek do inspekcji pracy;
- - wniosek do sądu.
Instrukcje
Krok 1
Wysokość premii musi być określona w umowie o pracę i wewnętrznych aktach prawnych firmy. Gotówka może być wypłacona jako ryczałt lub jako procent wynagrodzenia. Zasadniczo premia jest rozdzielana między wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a jej wypłata zależy od udanych działań finansowych i gospodarczych.
Krok 2
Jeśli Twoja premia nie jest już wypłacana, skontaktuj się z głównym lub niezależnym przedstawicielem związku z oświadczeniem. Wzywa się organizację związkową do ochrony interesów pracowników i składania wniosków do kierownictwa przedsiębiorstwa w ich imieniu.
Krok 3
Zwrot wypłaty premii jest możliwy tylko wtedy, gdy cały zespół przedsiębiorstwa wypełni plan produkcyjny i dołoży znacznych starań na rzecz pomyślnego rozwoju finansowego i ekonomicznego przedsiębiorstwa. Jeśli chwilowo nie ma zamówień lub pracujesz ze stratą, kierownik nie może wypłacić środków motywacyjnych poprzez zmianę części wynagrodzenia.
Krok 4
Kiedy wiesz na pewno, że plan jest przepełniony, produkty zostały wysłane do klienta, a nie otrzymasz premii, a liderzy związkowi są nieaktywni, możesz napisać zbiorcze oświadczenie i udać się do inspekcji pracy lub sądu.
Krok 5
Na podstawie audytu działalności finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa kierownik może być zmuszony do wypłaty premii wszystkim pracownikom. Jest to jednak bardzo trudne, ponieważ art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala szefowi samodzielnie decydować, czy wypłacić premię, czy nie.
Krok 6
Jeśli wszyscy konsekwentnie otrzymują premie, a ty jesteś ich systematycznie pozbawiany, to są ku temu dobre powody. Premie mogą być pozbawione za systematyczne spóźnianie się do pracy, za przedwczesne wyjście na obiad i powrót z przerwy obiadowej, za odwiedzenie palarni poza wyznaczonymi godzinami, za nieobecność. Jeśli często odchodzisz na zwolnienie chorobowe, kierownik ma prawo nie wypłacić Ci premii, ponieważ zmienna część wynagrodzenia o charakterze stymulującym jest wypłacana tylko tym pracownikom, którzy przepracowali cały miesiąc z wysoką wydajnością bez żadnych skarg ze strony kierownictwo.
