Pracodawca jest zobowiązany do terminowego wypłaty wynagrodzenia i wydawania premii na podstawie wyników pracy za dany rok. Płatności te są regulowane przez Kodeks Pracy i Cywilny Federacji Rosyjskiej i są obliczane zgodnie z ustalonymi normami, taryfami, wynagrodzeniami i informacjami o faktycznie przepracowanych godzinach.
Instrukcje
Krok 1
Ustaw formę i wysokość wynagrodzenia dla każdego pracownika. Parametry te określa rozporządzenie o wynagrodzeniu, tabeli kadrowej, zleceniach o pracę i umowach o pracę. Sporządź dokumenty potwierdzające spełnienie norm produkcyjnych: karty pracy, księgę produkcyjną lub zamówienia. Zbierz inne dokumenty, które mogą mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu: zlecenia awansu, notatki, reklamacje itp.
Krok 2
Oblicz kwotę naliczonych wynagrodzeń, która jest rejestrowana w liście płac lub liście płac. Dokumenty te mają ujednoliconą formę odpowiednio nr T-51 i nr T-49. Odzwierciedlaj naliczanie wynagrodzeń na koncie 70 „Płatności dla personelu za wynagrodzenia”. W takim przypadku korespondencja zawiera rachunek wydatków charakteryzujący charakter pracy pracownika.
Krok 3
Poinformuj pracownika na piśmie o kwocie należnej za określony czas. Lista płac sporządzana jest w dowolnej formie i tworzona na koniec miesiąca. Powinien wskazywać składniki wynagrodzenia, potrącenia i rozliczenia międzyokresowe, a także całkowitą kwotę, która ma zostać wypłacona od ręki. Wymagania te są określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Sporządź zamówienie na obliczenie premii dla pracownika, zgodnie z wymogami części 1 artykułu 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Posiada ujednoliconą formę nr T-11 lub nr E-11a. Pracownik lub grupa pracowników musi zapoznać się z tymi dokumentami, napisać „Znajomy” oraz podpisać i opatrzyć datą. Wysokość premii jest obliczana zgodnie z zasadami ustalonymi w przedsiębiorstwie i może być przyznawana na podstawie wyników roku lub określonego okresu.
Krok 5
Wpłacaj do budżetu naliczone kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych z tytułu wynagrodzeń i premii pracowniczych. W przypadku opóźnienia w wypłacie pracy pracodawca jest zobowiązany do obliczenia i wypłaty odszkodowania pracowniczego, którego wysokość jest określona w art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
