Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. Decydują o tym przepisy prawa pracy i prawa podatkowe. Kwota do wydania jest obliczana na podstawie średnich zarobków. Ponadto ze środków FSS pobierane są środki nieprzekraczające poziomu utrzymania dla danego regionu, a resztę opłaca firma.
Czy to jest to konieczne
- - Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - kalkulator;
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- - kalendarz produkcji;
- - lista płac dla pracownika;
- - dekrety samorządowe.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw określ okres, za który obliczane są średnie zarobki. Wykonując obowiązki specjalisty przez ponad rok, bierz na taki okres 12 miesięcy. Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę krócej niż rok, weź pod uwagę okres, w którym pracował w Twojej firmie. Korzystając z kalendarza produkcyjnego określ ilość dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.
Krok 2
Korzystając z listy płac, zsumuj wszystkie wpłaty otrzymane przez pracownika w roku kalendarzowym. Uwzględnij tylko zarobki, które obejmują pensję, dodatki, premie. Wyklucz płatności, które mają charakter jednorazowy: pomoc materialna, świadczenia z tytułu narodzin dzieci.
Krok 3
Określ średnie zarobki. Aby to zrobić, podziel otrzymaną kwotę płatności przez liczbę dni w roku lub innym okresie, jeśli specjalista pracuje krócej niż 12 miesięcy.
Krok 4
Następnie, korzystając z zaświadczenia o niezdolności do pracy, które dostarczył pracownik, oblicz świadczenie. Aby to zrobić, pomnóż liczbę dni chorobowych przez średnie zarobki. Kwota ta jest wypłacana pracownikowi wraz z wynagrodzeniem, jeśli w danym miesiącu są przepracowane dni.
Krok 5
Przepisy stanowią, że zasiłek wypłacany jest nie tylko na koszt pracodawcy. Na podstawie przepisów samorządowych oraz płacy minimalnej w danym regionie, kwotę należy podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu, na który specjalista udzielił zwolnienia chorobowego.
Krok 6
Następnie pomnóż otrzymaną minimalną stawkę dzienną przez liczbę dni niezdolności do pracy. Wynik zostanie pokryty ze środków Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej.
Krok 7
Od naliczonej kwoty świadczenia odejmij świadczenie wypłacone przez FSS Rosji. Zapłać wynik pracownikowi na koszt firmy, ponieważ część zasiłku, za którą przekroczona jest płaca minimalna, musi zapłacić pracodawca.
