Naliczanie wynagrodzenia pracownika zależy od wielu parametrów. Pracownicy biurowi są zazwyczaj wynagradzani według ich wynagrodzenia. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy.
Czy to jest to konieczne
kalkulator, oprogramowanie księgowe
Instrukcje
Krok 1
Na początek księgowy do obliczania wynagrodzeń musi zidentyfikować fundusz składający się z dochodu netto ze sprzedaży towarów lub usług przez miesiąc. Z kwoty należy natychmiast obliczyć opłaty podatkowe i celne, stawki za media i tak dalej. Pracodawca ma prawo wziąć dla siebie około 25% dochodu netto, wszystko inne jest dzielone między pracowników firmy i pracowników. Wynagrodzenie pracownika biura obliczane jest na podstawie czasu pracy. Innymi słowy, ważne jest, aby obliczyć liczbę godzin, jakie pracownik spędził w pracy. W przypadku pominięć bez uzasadnionej przyczyny księgowy ma prawo do wypłaty kwoty kary. Zwolnienie chorobowe jest również naliczane zgodnie z prawem pracy.
Krok 2
Jeśli firma rozważa wynagrodzenie wyrównawcze, to na kolejnym etapie księgowy musi oszacować miesięczne wydatki pracowników na benzynę, komunikację komórkową itp. Wszystko to musi być również zaksięgowane na fundusz wynagrodzeń pracownika. Nie zapomnij o premiach.
Krok 3
Wynagrodzenia premiowe są naliczane pracownikom za osiągnięcie określonych celów, przekroczenie planu lub zastąpienie innego pracownika, a także są doliczane do listy płac. Aby to zrobić, musisz obliczyć procent przepełnionej pracy lub liczbę dni zastąpionych dla innego pracownika i pomnożyć przez średnią dzienną pensję. W ten sposób otrzymasz kwotę bonusu.
Krok 4
Do obliczania wynagrodzeń pracownik poza biurem powinien zazwyczaj stosować system płac akordowych. Aby to zrobić, policz ilość wyprodukowanych towarów. Określ koszt jednostkowy towaru w cenach hurtowych, odejmij 60% od kosztu i nalicz pracownikowi pozostałą kwotę za każdy wyprodukowany produkt. W przypadku nieuprawnionej nieobecności pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, może cofnąć grzywny.
