Osobliwością ubiegania się o pracę dla kobiet jest to, że prędzej czy później prawie każdy idzie na urlop macierzyński. Zadaniem księgowego jest tutaj prawidłowe obliczenie przysługującego pracownikowi zasiłku. Od 2011 roku zmieniły się zasady, według których się to odbywa.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć wpłaty dla pracownika, który udaje się na urlop macierzyński, musi otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy w poradni przedporodowej. Zwolnienie chorobowe na ciążę i poród sporządza się na jednym formularzu. Jednocześnie jego czas trwania może wynosić 140 dni kalendarzowych (70 dni przed porodem i 70 po) lub 194 dni kalendarzowych, jeśli ciąża jest mnoga (w tym przypadku kobieta otrzyma 84 dni przed porodem, a po nich - 110 dni). W zaświadczeniu o niezdolności do pracy lekarz musi wskazać przewidywaną datę urodzenia, a także powód wydania arkusza - „urlop macierzyński”.
Krok 2
Od 2011 r. przy obliczaniu zwolnienia chorobowego uwzględniany jest okres 2 lat kalendarzowych do roku zdarzenia ubezpieczeniowego. Oznacza to, że jeśli ciąża wystąpiła w 2011 r., Do obliczeń należy wziąć średnie zarobki za 2009 i 2010 r. Przy obliczaniu sumuje się wszystkie wpłaty, z których dokonano składek na ZUS. Maksymalna kwota możliwych opłat za jeden rok nie powinna przekraczać 415 000 rubli. Wszystkie kwoty przekraczające tę stawkę są wykluczone.
Krok 3
Jeżeli pracownik otrzymał mniej niż minimum egzystencji lub nie pracował w określonym okresie, obliczenia dokonuje się na podstawie płacy minimalnej. Obecnie płaca minimalna wynosi 4611 rubli miesięcznie.
Krok 4
Po zsumowaniu średnich zarobków z dwóch lat, należy je podzielić przez 730. Daje to średnie dzienne zarobki.
Krok 5
Teraz musisz obliczyć kwotę, jaką kobieta otrzyma jako zasiłek macierzyński. Aby to zrobić, pomnóż uzyskane średnie dzienne zarobki przez liczbę dni, przez które pracownik będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym, czyli przez 140 lub 194.
