W przypadku pracowników pracujących w systemie zmianowym można ustalić pensję, stawkę godzinową lub akordową (art. 135 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najczęściej harmonogram ruchomy ustalany jest w tych przedsiębiorstwach, których działalności nie można zatrzymać w weekendy lub święta, dlatego wynagrodzenie za pracę przewiduje dodatkowe opłaty zgodnie z obowiązującymi przepisami
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - karta czasu pracy;
- - program „Wynagrodzenie i personel 1C”.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik przepracował wszystkie przewidziane dni zgodnie z harmonogramem, wypłać mu wynagrodzenie według stawki taryfowej zgodnie z przepracowanymi godzinami lub kwotą za pracę. W przypadku przepracowania, to znaczy, że pracownik przepracował więcej godzin niż ustalono w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy zapłacić podwójną kwotę wszystkich przepracowanych godzin. W przypadku pracy z produkcji za wszystkie przepracowane godziny, naliczaj podwójną kwotę średniej dziennej produkcji za miesiąc rozliczeniowy (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Jeśli pracownik pracujący na grafiku nie przepracował pełnego miesiąca, oblicz średni koszt godzinowy godziny pracy w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym i pomnóż przez faktycznie przepracowane godziny. Płacąc stawkę, pomnóż kwotę stawki przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w miesiącu. Podczas pracy z produkcji oblicz rzeczywistą produkcję w okresie rozliczeniowym.
Krok 3
Za pracę w weekendy ogólnorosyjskie zapłać podwójną kwotę wynagrodzenia, stawkę godzinową lub wydajność, niezależnie od tego, że we wskazane dni pracownik pracował zgodnie z harmonogramem zmian.
Krok 4
Jeżeli pracownik pracujący według grafiku przesuniętego pracował w sobotę lub niedzielę, płaci wynagrodzenie w jednej wysokości, ponieważ w grafiku zmianowym za dni wolne uważa się te dni, które nie pracują dla tego pracownika.
Krok 5
W przypadku pracowników, którzy pracowali na nocnej zmianie od 22:00 do 11:00, dodaj co najmniej dodatkowe 20% (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej 554). Twoje wewnętrzne przepisy mogą wskazywać, że za pracę w nocy naliczany jest inny procent, ale nie może on być niższy niż ustalone 20%.
Krok 6
Za przepracowanie, pracę w weekendy i święta pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. W takim przypadku policz wszystkie godziny recyklingu w jednym rozmiarze.
