Nowa polityka firmy, wzrost wynagrodzeń z powodu inflacji, wzrost pracowników to powody, które powodują konieczność zmiany wynagrodzeń pracowników. Jak to zrobić w programie 1C „Wynagrodzenie i personel” 8.3?
W porównaniu z wersją 1C „Wynagrodzenia i personel” w wersji 8.2, 8.3 nastąpiły zmiany w interfejsie użytkownika. Ale proces zmiany wynagrodzenia pracowników jest prawie taki sam jak w 8.2.
Jak zmienić wynagrodzenie moich pracowników?
- Najpierw musisz otworzyć stronę główną programu, przejść do menu, w którym wybierasz sekcję „Wynagrodzenie i personel”;
- Następnie znajdź - „Transfery personalne”;
- Tutaj musisz stworzyć samo tłumaczenie personelu. Aby to zrobić, musisz rozpocząć proces tworzenia dokumentu, który będzie odzwierciedlał ruch personelu;
- W utworzonym dokumencie - wypełnij wszystkie dane: organizacja, pracownik itp.;
- Nie zapomnij podać daty dokumentu i tłumaczenia równej dacie, od której wynagrodzenie będzie musiało zostać zmienione.
Proces zmiany wynagrodzenia
- W „Transferze personelu” należy wskazać wysokość nowego wynagrodzenia wymaganego przez pracownika. Po prostu zaznacz „Zmień rozliczenia międzyokresowe” i zarejestruj wysokość wynagrodzenia w pierwszym wierszu tabeli;
- Zaleca się wskazanie przyczyny zmiany wynagrodzenia, aby przy zmianie księgowego lub nieoczekiwanym czeku wszystko było szanowane, nie było zbędnych pytań;
- W razie potrzeby możesz pobrać zaliczkę jako procent taryfy lub stałą kwotę;
- Po wszystkich wprowadzonych danych musisz wszystko sprawdzić i edytować. After - standardowa operacja: „Opublikuj i zamknij”.
- Na kolejnej liście płac dla pracowników zostanie ustalona nowa pensja.
Kiedy następuje zmiana wynagrodzenia?
Kierownictwo decyduje się na zmianę wynagrodzenia z kilku powodów: podniesienie lub obniżenie pracownika, rentowność firmy, redukcja personelu itp. Podstawą zmiany wynagrodzenia może być nota służbowa sporządzona i podpisana przez kierownika organizacji lub działającą.
Co napisać w celu zmiany wynagrodzenia? Po zatwierdzeniu notatki musisz zmienić tabelę personelu. Pracownik musi zapoznać się z dokumentem, następnie oficer personalny dokonuje uzupełnienia do akt osobowych, kopia zlecenia trafia do działu księgowości. Z pracownikiem zawierana jest dodatkowa umowa, która będzie miała zastosowanie do umowy o pracę. Konieczne jest również powiadomienie pracownika o zmianie wynagrodzenia. W przypadku obniżenia wynagrodzenia, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do jednostronnego powiadomienia pracownika o zaistniałej sytuacji na dwa miesiące przed wejściem w życie nakazu.
Zgodnie z dekretem Goskomstat Rosji z dnia 01.05.2004 r. przyjęto zniesienie wcześniej ujednoliconych formularzy. Dlatego nakaz zmiany wynagrodzenia można sporządzić w dowolnej formie. Na przykład możesz użyć formularza T-5 („Zamówienie przeniesienia pracownika do innej pracy”), jeśli program księgowości personalnej nie oznacza korzystania z bezpłatnego formularza.
