Wiele przedsiębiorstw zatrudnia pracowników, którzy kształcą się drogą korespondencyjną lub w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z prawem przysługuje im płatny urlop studencki, który jest udzielany na podstawie zaświadczenia – wezwania z placówki oświatowej. Musisz naliczyć praktykę, biorąc pod uwagę średnią pensję pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oblicz średnie zarobki na podstawie rzeczywistych zarobków uzyskanych w ciągu jednego roku poprzedzającego rozpoczęcie urlopu na naukę. W obliczeniach uwzględnij wszystkie rodzaje płatności, które są przewidziane przez system wynagrodzeń w Twoim przedsiębiorstwie. Rodzaje opłat, które należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu studenta wymienione są w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 2 rezolucji 213 z 11.04.03 „O szczegółach procedury obliczania średnich wynagrodzeń”.
Krok 2
Uwzględnij w obliczeniach premie studenckie wypłacone za dany rok. Uwzględnij składki miesięczne w całości, a składki za rok, półrocze i kwartał - w wysokości ich miesięcznej części. W przypadku, gdy za ten sam wskaźnik wypłacono kilka premii w jednym okresie rozliczeniowym, uwzględnij w kalkulacji tylko jedną z nich, która jest najbardziej korzystna dla pracownika.
Krok 3
Jeśli w ciągu roku nastąpił wzrost wynagrodzeń, przelicz wszystkie płatności za ten okres, biorąc pod uwagę stopę wzrostu. W przypadku, gdy podwyżka nie nastąpiła w okresie rozliczeniowym, ale przed datą rozpoczęcia urlopu, średnie zarobki również muszą zostać przeliczone w nowy sposób, z uwzględnieniem współczynnika wzrostu wynagrodzenia.
Krok 4
W niektórych przypadkach, określonych w klauzuli 4 rozporządzenia nr 213, okresy i naliczone dla nich kwoty są wyłączone z obliczania kwoty średnich zarobków. Należy pamiętać, że są to np. okresy, w których pracownik nie pracował z powodu przestoju, otrzymywał tymczasowe renty inwalidzkie lub dodatkowe płatne dni na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi.
Krok 5
Stosować przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia studenta, które ustala się jako wynik podzielenia przeciętnego rocznego wynagrodzenia przez 12 miesięcy i 29,4. Wskaźnik ten jest średnią roczną liczbą dni w miesiącu, ustaloną w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, pomnóż średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę dni urlopu studenckiego, która jest określona w zaświadczeniu o zaproszeniu.
