Podatek od OPS to składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, które pracodawca jest zobowiązany co miesiąc przekazywać do Funduszu Emerytalnego za pracowników lub składki w stałej wysokości na indywidualnego przedsiębiorcę za siebie.
Składki ubezpieczeniowe w 2014 roku dla pracodawców
Każdy pracownik kosztuje pracodawcę więcej niż miesięczna pensja określona w umowie. Jeżeli pracownik sam płaci podatek dochodowy od osób fizycznych (w wysokości 13%) od swoich zarobków, to pracodawca opłaca wszystkie składki emerytalne i ubezpieczeniowe z własnej kieszeni.
Co miesiąc od wynagrodzenia pracownika (z kwoty wynagrodzenia, premii i innych płatności) pracodawca jest zobowiązany do przekazania 22% na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, 5,1% na MHIF i 2,9% na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Tak więc oprócz wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik, do budżetu trafia kolejne 30%. Pracodawca musi dokonać wpłat na fundusze pozabudżetowe do 15 dnia miesiąca następującego po złożeniu zgłoszenia. Gdy pensja przekracza maksymalną wartość (w 2014 r. wynosi 624 tys. rubli), przekazuje składki do rosyjskiego funduszu emerytalnego według taryf 10%.
Zasady te mają zastosowanie do wszystkich organizacji i indywidualnych przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników, niezależnie od systemu podatkowego (OSNO, UTII lub STS). Niektóre organizacje mają preferencyjne stawki składek ubezpieczeniowych. Na przykład dla firm IT taryfa w Funduszu Emerytalnym wynosi 8%, w MHIF 4%, a w FSS 2%. W przypadku niektórych rodzajów działalności dla firm w uproszczonym systemie podatkowym (na przykład firm budowlanych) stawka w PFR wynosi 20%, składki na FSS są płacone tylko za obrażenia. Mieszkańcy Skołkowa również mają świadczenia - płacą tylko 14% do funduszu emerytalnego.
W przypadku wszystkich naliczonych i opłaconych składek pracodawcy są zobowiązani do składania kwartalnych raportów do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i FSS.
Wcześniej wszystkie składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej dla pracowników do 1967 r. zostały podzielone na dwie płatności – część kapitałową emerytury (6%) i część ubezpieczeniową (16%). Od 2014 roku wszystkie składki ubezpieczeniowe opłacane są jednorazowo za część ubezpieczeniową (w KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Od 2014 r. wzrosły również składki ubezpieczeniowe dla mediów o 2%, a świadczenia dla organizacji inżynierskich zostały zlikwidowane.
Składki ubezpieczeniowe w 2014 roku dla przedsiębiorców indywidualnych
Przedsiębiorcy indywidualni nie płacą własnych pensji, więc płacą składki w stałej wysokości.
W 2014 roku zmieniły się zasady opłacania składek na rzecz indywidualnych przedsiębiorców za siebie, teraz ich wielkość zależy od wysokości uzyskiwanych dochodów.
Składki dla indywidualnych przedsiębiorców o dochodach do 300 tysięcy rubli. obliczona według wzoru: 12 płac minimalnych * 26%. Biorąc pod uwagę fakt, że płaca minimalna na 2014 rok wynosi 5554 rubli, wysokość składek wyniesie 17328,48 rubli. Tym samym dla małych przedsiębiorców wysokość składek w stosunku do 2013 roku została zmniejszona o prawie połowę z 35667,66 rubli. w 2013
Dla indywidualnych przedsiębiorców o dochodach przekraczających 300 tysięcy rubli. wyniesie 12 płac minimalnych * 26% + (dochód - 300 000) * 1%, ale nie więcej niż 12 płac minimalnych * 8 * 26% (142.026,89 rubli).
Składki w wysokości 17328,48 rubli. należy wpłacić do końca grudnia 2014 r. Do Funduszu Emerytalnego, kolejne 3399,05 rubli. - przelew do MHIF.
1% kwoty dochodu powyżej 300 rubli. Indywidualny przedsiębiorca jest zobowiązany do przekazania przed 1 kwietnia 2015 r. Informacje o dochodach indywidualnego przedsiębiorcy PFR otrzymają od organów podatkowych na podstawie złożonych oświadczeń.
