Święto korporacyjne to silna zachęta do tworzenia przyjaznego zespołu i kultury korporacyjnej. Urodziny firmy to drugie najważniejsze po Nowym Roku święto, na które czekają wszyscy pracownicy. Punktem wyjścia dla Twojej firmy może być data rejestracji firmy lub dzień święta branżowego.
Instrukcje
Krok 1
Możesz zaznaczyć Dzień Firmowy tylko dla pracowników Twojej firmy. To najbardziej zakulisowa forma wakacji, w której wszystko zostanie zbudowane w oparciu o dotychczasowe preferencje zespołu na miejscu, dobór rozrywek i przysmaków gastronomicznych. Poza pracownikami etatowymi, grono zaproszonych na urodziny firmy może być partnerami firmy w obu kierunkach - dostawcami i odbiorcami, to z kolei posłuży jako reklama i PR w wydarzeniu. Urodziny firmy staną się wówczas nie tylko narzędziem motywacyjnym dla pracowników, ale także okazją do zademonstrowania dobrego samopoczucia, sukcesu i stabilności przedsiębiorstwa.
Krok 2
Dzień Firmowy to impreza, która powtarza się z roku na rok, niezależnie od zasady jej wyboru i zgromadzonych tam gości. Dlatego ważne jest, aby wziąć pod uwagę ugruntowane już tradycje, wcale nie trzeba organizować czarujących pokazów ze szkodą dla potrzeb biznesowych. Wystarczy dokładnie przemyśleć scenariusz swojego wydarzenia. W strukturze wakacji bardzo ważne jest uwzględnienie akcji, w którą jednocześnie angażuje się wszystkich uczestników zgromadzonych na urodzinach firmy. Może to być wystrzeliwanie balonów w niebo, śpiewanie hymnu firmowego, łamanie kieliszków szampana. Ważny jest sam proces jedności i utrzymania ducha korporacyjnego.
Krok 3
Kolejne kroki to wybór miejsca na uroczystość, opracowanie programu rozrywkowego, odbiór dekoracji świątecznych na wydarzenie i tak dalej. Elementy są ważne, ale łatwiejsze do wdrożenia.
Krok 4
Po wybraniu czasu i miejsca rozpocznij wysyłanie zaproszeń zgodnie z listą gości. Możesz kupić zwykłe zaproszenia papierowe. Możesz też wykazać się wyobraźnią i przygotować zaproszenia zgodnie z tematem wakacji lub kierunkiem firmy.
