Zarząd każdej firmy jest zainteresowany rozszerzeniem zakresu działalności i wejściem na nowe rynki zbytu. Chęć zwiększenia zysków jest naturalnym pragnieniem każdej firmy. Jednym ze sposobów na osiągnięcie pozytywnego wyniku jest nie tylko wprowadzenie nowych technologii i metod produkcji, ale także otwarcie oddziałów firmy w różnych regionach.
Instrukcje
Krok 1
Określ, ile czasu i innych zasobów możesz poświęcić na otwarcie oddziału. Najprawdopodobniej będziesz musiał zorganizować cały zespół specjalistów, którzy będą zaangażowani w otwarcie dodatkowego oddziału firmy.
Krok 2
Podejmij decyzję o utworzeniu oddziału i wydaj zlecenie (dekret) dla firmy. W spółce akcyjnej taką decyzję może podjąć rada dyrektorów lub rada nadzorcza.
Krok 3
Opracowanie i zatwierdzenie regulaminu oddziału firmy. Powinna ujawniać stan prawny jednostki, jej lokalizację, wymieniać funkcje i zwracać uwagę na inne fundamentalne kwestie.
Krok 4
Ponieważ zgodnie z ustawodawstwem oddziały muszą być wskazane w dokumentach założycielskich osoby prawnej, która je utworzyła, wprowadź odpowiednie zmiany w statucie przedsiębiorstwa. Spółka akcyjna wymaga decyzji zarządu (rady nadzorczej) o zmianie statutu.
Krok 5
Po wydaniu nakazu utworzenia oddziału i dokonaniu zmian w dokumentach założycielskich należy zarejestrować zatrudnienie kierownika oddziału i jego pracowników, dając mu prawo do rozwiązywania spraw personalnych.
Krok 6
Wystaw pełnomocnictwo skierowane do kierownika oddziału. Dokument ten pozwoli mu w pełni korzystać ze swoich uprawnień, ponieważ same instrukcje zawarte w dokumentach założycielskich nie wystarczą do tego.
Krok 7
Zapewnienie kosztów organizacji oddziału, w tym rejestracji dodatków do statutu; na wynajem lokalu; na zakup nieruchomości (sprzęt biurowy, meble, samochody itp.); o wynagrodzenie kierownika i pracowników oddziału; za otwarcie rachunku bieżącego, uzyskanie licencji, reklamę itp. Całkowity koszt wynagrodzeń pracowników oddziału będzie zależał od ich liczby, poziomu umiejętności oraz ilości pracy określonej zakresem obowiązków służbowych.
