Większość kobiet w ciąży, które nadal pracują, jest zainteresowana tym, czy pracodawca jest w stanie je zdegradować, ponieważ niektóre są nie tylko przenoszone do innych działów, ale nawet płace są cięte. Warto zastanowić się, czy jest to legalne?
Nie ma absolutnie żadnego znaczenia, czy kobieta jest w ciąży, czy nie. Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że tylko w drodze wzajemnych porozumień możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę. I z pewnością musi być sporządzony na piśmie. Aby zostać zdegradowanym z różnych powodów, w tym z powodu ciąży, pracownik i pracodawca muszą z pewnością dojść do porozumienia ogólnego, a następnie sporządzić i podpisać określony dokument.
Wszystkie możliwe warunki przeniesienia na inne stanowisko z pewnością muszą być w nim omówione, ta opcja jest uważana za legalną. A jeśli pracodawca postanowił kierować się niektórymi własnymi pomysłami i po prostu znacznie obniża pracownika, takie działania można uznać za nielegalne, ponieważ narusza to art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku możesz spróbować złożyć skargę do tzw. inspekcji pracy lub po prostu uzyskać sprawiedliwą decyzję przez sąd.
Co zrobić, jeśli pracodawca postanowił zagrozić zwolnieniem?
W tym przypadku sytuacja jest absolutnie po twojej stronie, ponieważ zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można rozwiązać umowy z kobietą w ciąży z jakiegokolwiek powodu, nawet z inicjatywy pracodawców. Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy firma zostaje zlikwidowana lub w przypadku, gdy przedsiębiorca sam zdecydował o zaprzestaniu działalności.
Kobiety w ciąży z reguły mają wiele gwarancji, które może im zapewnić kodeks pracy Rosji. Uważa się to za uzasadnione, ponieważ sama kobieta musi urodzić zdrowe dziecko, które później stanie się pełnoprawnym obywatelem. Na przykład, zgodnie z art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca większości kobiet nie powinna być wykorzystywana w pracy podziemnej i innych szkodliwych pracach. Zabronione jest również przemieszczanie przez nie ciężarów.
Istnieją na to pewne normy. Na przykład w przypadku kobiet masa podnoszonego ładunku, a także przenoszonego ładunku w żadnej sytuacji nie powinna przekraczać dziesięciu kilogramów. A jeśli musisz przenosić ładunki podczas całej zmiany roboczej, to tylko 7 kilogramów można przenieść jako dopuszczalną wagę.
Na podstawie art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej absolutnie wszystkie kobiety w ciąży muszą zostać obniżone pod względem wskaźników produkcji, a także standardów obsługi. Albo po prostu są przenoszeni do innej pracy. W takim przypadku konieczne jest wykluczenie możliwości wpływu różnych czynników produkcji. Ale jak tylko kobieta zostanie przeniesiona na inne stanowisko, z pewnością powinna zachować dotychczasowe zarobki, które mogłaby otrzymać na innym stanowisku. Nie powinno też być zagrożenia dla zdrowia.
Jeśli mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych, a także o pracy w godzinach nocnych, to na podstawie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma absolutnie żadnego prawa angażować kobiet w ciąży do pracy w godzinach nadliczbowych. Nie ma też prawa angażować kobiet w ciąży do pracy w weekendy ani wysyłać ich w podróż służbową. Kobiety nie powinny też pracować w nocy. Degradacja jest bezpodstawna.
Jak przeciwdziałać nielegalnym działaniom przy obniżaniu płac?
Jeśli pracodawca próbuje na Ciebie w jakiś sposób wywierać presję lub po prostu zmuszać Cię do pracy, do podpisywania jakichkolwiek umów wbrew Twojej woli, nie powinieneś w żaden sposób temu ulegać, a zwłaszcza nie słuchać prowokacji. Prawda musi być po twojej stronie, więc nic nie powinno być podpisane. W przypadku, gdy pracodawca zaczął już podejmować nielegalne działania, powinieneś pilnie udać się do sądu, ponieważ prawa zostały już naruszone. Okres przedawnienia jest wskazany w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mamy nadzieję, że ten artykuł pozwoli Ci wreszcie zrozumieć, co jest czym. Pracodawcy bez skrupułów są dość powszechni, jednak zdecydowanie powinieneś z tym walczyć, zwłaszcza jeśli łamane są twoje prawa.
Niektóre kobiety boją się iść do sądu i po prostu zrobić sobie złą reputację, ale przy wsparciu męża możesz zebrać się na odwagę i uzyskać sprawiedliwość. Między innymi zawsze możesz skonsultować się z psychoterapeutą, jeśli znajdziesz się w nieprzyjemnej sytuacji. Nigdy nie daj się popychać i traktować jak niewolnika. Niektóre firmy praktykują obchodzenie przepisów poprzez pewne luki. Ale warto znać swoje prawa i obowiązki. Jesteś całkowicie chroniony przez prawo. Jeśli pójdziesz do sądu, koniecznie zatrudnij prawnika, który pomoże Ci uzyskać orzeczenie sądu na Twoją korzyść. Nikt nie może cię wyciąć. Musisz otrzymać pieniądze w całości. To jest całkowicie uzasadnione.
