Trudność w ubieganiu się o dyrektora, który jest założycielem LLC, polega na tym, że musi on objąć to stanowisko i faktycznie zawrzeć ze sobą umowę o pracę. Dla wielu taki stan rzeczy wydaje się absurdalny, ale jest legalny.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli dyrektor jest jedynym założycielem firmy, wyznacza się na to stanowisko wyłącznie decyzją. Typową formę tego dokumentu można łatwo znaleźć w Internecie.
Jeżeli liczba założycieli wynosi dwóch lub więcej, powołanie jest sformalizowane decyzją ich walnego zgromadzenia na równych zasadach z innymi dokumentami założycielskimi przedsiębiorstwa (decyzja o jego utworzeniu, statut itp.).
Przykłady takich dokumentów można również łatwo znaleźć w Internecie. Podczas wyszukiwania pierwszeństwo należy przyznać witrynom systemów informacyjnych i prawnych (na przykład „Konsultant” i „Gwarant”), niezbędne próbki mogą również znajdować się w zasobach firm świadczących usługi w zakresie rejestracji przedsiębiorstw.
Krok 2
Kolejnym etapem jest zawarcie przez dyrektora umowy o pracę, którą podpisuje z obu stron. Ten punkt jest przez wielu uważany za kontrowersyjny, ale w rzeczywistości wszystko mieści się w granicach pola prawnego.
Stosunki pracy są jednoznacznie obecne, a pracodawcą dyrektora nie jest on sam, ale organizacja przez niego ustanowiona, w imieniu której jest on upoważniony do podpisywania dokumentów decyzją założycieli (lub własną wyłączną, jeśli założyciel jest sam i to jest on sam). Tak więc w rzeczywistości nie ma incydentu prawnego.
Przykładową umowę o pracę z CEO można również znaleźć w Internecie.
Krok 3
Na podstawie umowy o pracę dyrektor wydaje polecenie zapisania się na to stanowisko. Tutaj sytuacja jest taka sama: sam zgłasza się do organizacji jako własny pracodawca, mając wszelkie powody, by w jej imieniu składać podpisy – w tym nakaz o własnej rejestracji w państwie.
Krok 4
Ostatnim akordem formalności kadrowych jest wpis do książeczki pracy dyrektora ewidencji zatrudnienia. Jeśli nie ma nikogo innego do tego (w tym, gdy osoba odpowiedzialna za to nie została jeszcze wyznaczona, a nawet nie zatrudniona lub personel firmy ma być ograniczony przynajmniej na początku do jednej jednostki - przez samego dyrektora założyciela), sam w nią wpisuje.
