Jak Założyć Agencję Personelu Domowego?

Spisu treści:

Jak Założyć Agencję Personelu Domowego?
Jak Założyć Agencję Personelu Domowego?

Wideo: Jak Założyć Agencję Personelu Domowego?

Wideo: Jak Założyć Agencję Personelu Domowego?
Wideo: Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my] 2024, Kwiecień
Anonim

Opiekunki i gospodynie domowe, gospodynie domowe i pielęgniarki, kucharze i ogrodnicy - wszyscy ci profesjonaliści są bardzo poszukiwani na rynku pracy. Jeśli myślisz o własnym biznesie, spróbuj wykorzystać tę sytuację. Otwórz agencję rekrutacyjną do domu. Jeśli zostanie to zrobione dobrze, zapewni ci stały dochód.

Jak założyć agencję personelu domowego?
Jak założyć agencję personelu domowego?

Czy to jest to konieczne

  • - Status indywidualnego przedsiębiorcy lub zarejestrowanej osoby prawnej;
  • - pieniądze na rozwój biznesu.

Instrukcje

Krok 1

Zbadaj rynek. Dowiedz się, ile z tych agencji już działa w Twoim mieście. Odwiedź ich anonimowo, w przebraniu klienta. Czując się „po drugiej stronie barykady”, zrozumiesz jakich błędów powinieneś unikać w przyszłości i jakie sztuczki możesz zastosować. Staraj się rozmawiać z pracownikami, czasami z takich nieformalnych rozmów można wyciągnąć wiele cennych informacji.

Krok 2

Zdobądź licencję na pracę. Może być wydany zarówno indywidualnemu przedsiębiorcy, jak i osobie prawnej.

Krok 3

Znajdź biuro. Pożądane jest, aby znajdował się na ruchliwej ulicy lub miał dogodny dojazd dla samochodów. Nie jest wymagane osobne wejście, możesz otworzyć agencję w centrum biznesowym, instytucie lub innym odpowiednim budynku. Wskazane jest, aby przy wejściu nie było sztywnego systemu dostępu, ponieważ może to się nie spodobać przyszłym klientom.

Krok 4

Wyposaż miejsca dla dyspozytorów, którzy będą odbierać telefony. Potrzebujesz telefonu wieloliniowego – nic tak nie denerwuje klientów jak zajęty numer. Wyposaż recepcję w wygodne meble, przygotuj salę spotkań dla kandydatów oraz salę do przyjmowania klientów.

Krok 5

Rozważ system selekcji kandydatów. Im więcej gwarancji otrzyma klient, tym wyższa będzie reputacja Twojej agencji. Możesz zatrudniać specjalistów lub pracować z nimi na podstawie umowy.

Krok 6

Opracuj system rozmów kwalifikacyjnych i napisz wewnętrzne instrukcje dla pracowników. Na początku będziesz musiał samodzielnie prowadzić rozmowy i spotkania z klientami, ale wraz z rozwojem firmy funkcje te należy przenieść na menedżerów.

Krok 7

Zatrudnij personel. Będziesz potrzebować dwóch dyspozytorów na zmianę, opiekuna klienta, specjalistów ds. bezpieczeństwa, księgowego i sprzątaczki. Z czasem stan można rozbudować.

Krok 8

Stwórz własną stronę internetową. Aktywnie reklamuj swoją usługę na lokalnych forach, rozprowadzaj ulotki w luksusowych domach i centrach biznesowych. Rozważ program usług barterowych, aby uzyskać bezpłatne wsparcie reklamowe.

Zalecana: