W przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatów firma jest zobowiązana do wypłaty mu odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik otrzyma drugie średnie miesięczne wynagrodzenie, jeśli nie będzie mógł znaleźć pracy w ciągu miesiąca po zwolnieniu.
Czy to jest to konieczne
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139);
- - Zatwierdzono regulamin dotyczący szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922;
- - karta zaświadczenia zwolnionego pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć odprawę, najpierw określ okres rozliczeniowy. W tym celu należy pobrać dane o wynagrodzeniach za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym przypada data obniżki. Jeżeli pracownik odchodzi we wrześniu 2011 r., to jako wyliczony należy przyjąć okres od 01.09.2010 do 31.08.2011 włącznie.
Krok 2
Aby obliczyć średnie zarobki, weź pod uwagę: pensje, pensje, dodatki i dopłaty, premie itp.
Krok 3
Nie uwzględniaj w średnich zarobkach: świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, pomocy materialnej, wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystane wakacje, płatności kosztów żywności, podróży, edukacji, mediów itp. W związku z tym nie ma potrzeby uwzględniania okresów tych płatności.
Krok 4
Określ średnie dzienne zarobki pracownika. Należy podzielić faktycznie naliczone wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych przez liczbę faktycznie przepracowanych (pracowników) w tym okresie dni.
Krok 5
Aby obliczyć średnie zarobki pracownika, pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Na przykład, jeśli pracownik odchodzi 16 września 2011 r., okres do wypłaty wynosi od 17 września 2011 r. do 16 października 2011 r.
Krok 6
Pracownik może otrzymać średnie zarobki za drugi miesiąc zatrudnienia po tym okresie, jeśli złoży książeczkę pracy i jej kopię do działu księgowości w poprzednim miejscu pracy, gdzie nie było wpisów po dacie obniżenia.
Krok 7
Za trzeci miesiąc zatrudnienia wypłacaj pracownikowi średnie zarobki po tym okresie, jeśli wraz z książką pracy i jej kopią zostało mu przekazane zaświadczenie o rejestracji w służbie zatrudnienia.
Krok 8
Aby obliczyć średnie zarobki za drugi i trzeci miesiąc, pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych miesiąca, w którym pracownik nie był zatrudniony.
