Każdy pełnosprawny obywatel musiał przejść procedurę zwolnienia. Zwolnienie z pracy to żmudny proces mający na celu zakończenie relacji między pracownikiem (specjalistą) a pracodawcą. W tym okresie pracodawca jest zobowiązany do ostatecznego rozliczenia ze swoim dotychczasowym podwładnym.
Czy to jest to konieczne
Tabela kadrowa, harmonogram urlopów, kalkulator, dane o wypłaconych wynagrodzeniach za ostatni rok
Instrukcje
Krok 1
Oblicz wynagrodzenie pracownika za ostatni przepracowany okres Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za faktycznie przepracowany przedział czasu od daty ostatniego wynagrodzenia do momentu zwolnienia. Należy uwzględnić dni wolne, zwolnienia lekarskie, dni wolne, nieobecności i inne dni (zmiany), w których pracownik (specjalista) nie pojawił się w miejscu pracy.
Krok 2
Ustal wysokość odszkodowania dla zwalnianego pracownika Pracodawca musi obliczyć wysokość odszkodowania za niewykorzystany należny czas wolny i urlop. Aby obliczyć ten parametr, brane jest pod uwagę doświadczenie pracownika, liczba niewykorzystanych, ale należnych dni urlopu oraz liczba dni (zmian) przepracowanych w roku.
Krok 3
Oblicz odprawę dla pracownika - Pracodawca musi wypłacić dodatkową odprawę zgodnie z wymogami prawa. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub w przypadku redukcji personelu w organizacji pracodawca zapewnia wypłatę odprawy w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Odprawa musi być wypłacona niezależnie od warunków zatrudnienia zwalnianego pracownika.
Krok 4
Oblicz średnie miesięczne zarobki pracownika. Ponadto pracodawca musi zapłacić kwotę równą średnim miesięcznym zarobkom przez kolejne dwa miesiące po zwolnieniu lub do momentu oficjalnego zatrudnienia.
Krok 5
Zsumuj wszystkie otrzymane kwoty Wszystkie płatności muszą być dokonane w terminie określonym przez prawo, w szczególności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i umowę o pracę zawartą z pracownikiem. Termin ugody ze zwolnionym pracownikiem jest szczegółowo określony w art. 140 rosyjskiego kodeksu pracy, a wysokość odprawy i innych świadczeń reguluje art. 178 rosyjskiego kodeksu pracy. Płatności można dokonać w całości lub w osobnych częściach zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
