Płatności gotówkowe dla pracowników muszą być obliczane i wypłacane 2 razy w miesiącu. Jeśli tak się nie stanie w twoim przedsiębiorstwie, jest to bezpośrednie naruszenie prawa pracy. W związku z tym należy naliczyć zaliczkę. Można to zrobić na różne sposoby.
Instrukcje
Krok 1
Nalicz stałą miesięczną zaliczkę dla wszystkich pracowników. Zgodnie z tym schematem na koniec miesiąca należy obliczyć pozostałą kwotę, dodać do niej premię i nagrody pieniężne, odjąć kwotę podatku i dodać kwotę współczynnika regionalnego.
Krok 2
Zaliczka nigdy nie może przekroczyć połowy stawki wynagrodzenia pracownika. Dlatego możesz pobrać połowę stawki taryfowej za ostatni miesiąc. W konsekwencji wysokość zaliczki dla każdego pracownika będzie inna. Pod koniec miesiąca oblicz pozostałą kwotę, dodaj premię i nagrody pieniężne, kwotę współczynnika regionalnego i odejmij kwotę podatku za cały miesiąc od otrzymanej kwoty.
Krok 3
Można go obliczyć zgodnie z trzecim schematem. Aby to zrobić, musisz naliczyć zaliczkę w wysokości połowy wynagrodzenia, dodać kwotę współczynnika regionalnego przez pół miesiąca i odjąć kwotę podatku przez pół miesiąca. Przy obliczaniu wynagrodzenia należy postępować w podobny sposób. Tylko w takim przypadku musisz najpierw dodać nagrody pieniężne i bonus do otrzymanej kwoty. Dopiero wtedy odlicz kwotę podatku.
Krok 4
Jeżeli pracownik napisał wniosek o dopłatę zaliczki, to można go obciążyć, jeżeli kwota za poprzednio przepracowane dni, uwzględniająca już otrzymaną zaliczkę i odliczenie od podatku, na to pozwala.
