Korporacja historycznie powstała i otrzymała dalszy rozwój jako synonim osoby prawnej. Wiązało się to z utworzeniem podmiotu prawa w wyniku łączenia kapitału jego uczestników dla realizacji różnych celów.
Instrukcje
Krok 1
Współcześnie korporację traktuje się jako pojęcie zbiorowe, przez które rozumie się przedsiębiorcze stowarzyszenia kapitałowe, które mają różne formy organizacyjne i prawne.. W wąskim sensie korporacja to takie formy przedsiębiorczego łączenia kapitału, jak spółka akcyjna i jej rodzaje.
Krok 2
Korporacja to grupa osób lub organizacji, które zgodnie z prawem działają jako jedna osoba i mają inne prawa i obowiązki niż jej członkowie.
Krok 3
W ustawodawstwie rosyjskim nie ma terminu „korporacja”. W naszym kraju przedsiębiorstwo może być zarejestrowane w formie spółki akcyjnej. Często to on jest związany z korporacją. W obcych krajach korporacje mają szereg cech: - obecność właścicieli - udziałowców, którzy podejmują decyzje o realizacji działań korporacji. Nieuchronnie zgadzają się na podejmowanie decyzji, w tym celu powstaje Rada Dyrektorów. W przeciwieństwie do właścicieli korporacji, właściciel innej firmy może samodzielnie podejmować decyzje o tym, jak nią zarządzać, - delegowanie uprawnień. W korporacji może być kilka ośrodków decyzyjnych, podczas gdy w innych firmach wszystko jest ściśle regulowane, - zajmowanie wiodącej pozycji na rynku. Silna pozycja rynkowa pozwala korporacjom nim zarządzać, rozwijać nowe produkty i aktywnie wprowadzać je na rynek.
Krok 4
Ponadto korporacja wyróżnia się dużą wielkością biznesową i dużą liczbą pracowników. Za granicą liczba pracowników korporacji może sięgać 5 tysięcy osób. W konsekwencji korporacja charakteryzuje się złożonym aparatem zarządzania, który wymaga klarownego zbudowania schematu decyzyjnego i systemu kontroli..
Krok 5
Korporacje, jako duże i potężne organizacje, są zazwyczaj atrakcyjne dla społeczeństwa. Mają orientację społeczną, odpowiedzialność społeczną, przestrzegają wszystkich zasad i praw, praw konsumentów, interesów pracowników i społeczeństwa jako całości. Kultura korporacyjna, ustalone zasady postępowania pracowników, tradycje i kodeks etyczny mają dla korporacji ogromne znaczenie.
