Wynagrodzenie pracowników, którzy zawarli umowę o pracę z przedsiębiorstwem, jest wypłacane gotówką. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia są obliczane i wypłacane co najmniej 2 razy w miesiącu w równych odstępach czasu. Nie ma mocy prawnej żadne porozumienie między pracownikiem a pracodawcą oraz wewnętrzne statuty przedsiębiorstwa dotyczące wypłaty i naliczania wynagrodzenia raz w miesiącu.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik ma stałą pensję, wynagrodzenie będzie stanowiło obliczenie średniego wynagrodzenia za jeden dzień pomnożonego przez liczbę przepracowanych dni, powiększone o współczynnik okręgowy minus podatek 13% oraz plus premia lub wynagrodzenie pieniężne.
Krok 2
Możesz obliczyć średnie zarobki za godzinę pracy, pomnożone przez liczbę przepracowanych godzin, plus współczynnik regionalny, minus podatek w wysokości 13% plus premia lub wynagrodzenie pieniężne.
Krok 3
Za nadgodziny wypłacane są dwa razy więcej niż stawka godzinowa lub czas wolny.
Krok 4
W przypadku płatności stałej kwoty z góry wynagrodzenie jest obliczane raz w miesiącu i jest kwotą zarobioną powiększoną o współczynnik regionalny, pomniejszoną o podatek w wysokości 13%, pomniejszoną o kwotę zaliczki oraz powiększoną o premię i nagrody pieniężne. Podatek jest odliczany od całej zarobionej kwoty, w tym współczynnika powiatowego, świadczeń pieniężnych i ilości pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podatek nie jest odliczany od kwoty zwolnienia chorobowego.
Krok 5
Jeśli pracownik pracuje z produkcji, to obliczana jest ilość produkcji, do niej doliczany jest współczynnik regionalny i premia, 13% podatku i kwota zaliczki są odliczane od całej kwoty.
Krok 6
Za weekendy i święta przewidziane w Federacji Rosyjskiej naliczane jest podwójne wynagrodzenie lub czas wolny.
