Premia to wynagrodzenie pieniężne oparte na wynikach. Każda organizacja indywidualnie decyduje o wysokości premii i trybie jej wypłaty. Nie ma ustalonej kwoty pieniędzy do wypłaty jako wynagrodzenia. Zwykle jest obliczany jako procent wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Można go naliczać i płacić w określonej wysokości i zmieniać z miesiąca na miesiąc.
Instrukcje
Krok 1
Premia wypłacana jest na podstawie zlecenia kierownika organizacji. Wydawany jest na formularzu nr T-11, dla jednego pracownika lub na formularzu nr T-11a, dla kilku pracowników.
Krok 2
Od kwoty nagrody potrącany jest podatek dochodowy.
Krok 3
Zawierając z pracownikiem umowę o pracę, wskazuje na jakie wyniki pracy zostanie wypłacona premia, w jakim procencie lub w jakiej wysokości.
Krok 4
Po przyznaniu premii w określonej kwocie pieniężnej lista pracowników, którzy mają zostać nagrodzeni, zostaje sporządzona i podpisana przez kierownika. Wszystkie bonusy są wypłacane tą sumą pieniędzy. Premia może być wypłacona niezależnie od dnia wypłaty.
Krok 5
Przy stabilnym wynagrodzeniu, gdy premia jest obliczana w procentach, musisz pomnożyć wynagrodzenie przez procent premii. Na przykład z pensją 30 000 rubli i kwotą premii 40% wygląda to tak: 30 000 * 40% = 12 000 - kwota premii. Pracownik otrzymuje 12 000 podatku dochodowego, okazuje się, że 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Pracownik otrzyma 10 440 w gotówce.
Krok 6
Praca z produkcji - pomnóż zarobioną kwotę przez procent premii i odejmij 13% podatku dochodowego.
Krok 7
Jeśli składka jest wystawiana w określonej wysokości, od tej kwoty należy odliczyć 13% podatku dochodowego. Pozostałą kwotę przekaż pracownikowi.
