Płaca akordowa to wynagrodzenie, w którym wynagrodzenie jest naliczane proporcjonalnie do jednostek wytworzonych produktów lub świadczonych usług. Taka płatność jest zachętą do zwiększania produktywności pracowników, a także uwalnia pracodawców od kontroli nad wykorzystaniem czasu pracy przez pracowników. Podstawą płatności jest stawka (taryfa) za jednostkę wytworzonych produktów (świadczonych usług). Istnieje kilka rodzajów płac akordowych: akord, dodatek akordowy i akord pośredni.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć wynagrodzenie za akord, należy pomnożyć stawkę jednostkową przez liczbę jednostek wyprodukowanych przez pracownika. Na przykład organizacja pobiera 400 rubli za wykonane jedne drzwi. W maju pracownik wyprodukował 22 sztuki produktów. Tak więc 400 rubli / jednostka * 22 jednostki = 8800 rubli.
Krok 2
Przy obliczaniu premii akordowej za podstawę przyjmuje się również taryfę, ale za produkty wyprodukowane ponad normę płaci się wyżej. Na przykład to to samo przedsiębiorstwo, tylko pracownik wykonał 5 drzwi więcej ponad normę. Szef przedsiębiorstwa stwierdził, że nadprodukcja jest półtora raza wyższa. Tak więc 400 rubli / jednostka * 22 jednostki = 8800 rubli. i 300 rubli / jednostka * 5 jednostek = 1500 rubli. 8800 rubli + 1500 rubli = 10300 rubli.
Krok 3
Przy obliczaniu pośrednich płac na akord, płace są obliczane na podstawie wartości procentowych od zarobków pracowników w wydziale. Na przykład warsztat wykonał drzwi o wartości 60 000 rubli. Kierownikowi sklepu przysługuje 10% zarobków. Tak więc 60 000 rubli * 10% = 6000 rubli.
