Prawo do płatnego urlopu edukacyjnego przysługuje pracownikom, którzy z powodzeniem studiują korespondencyjnie i wieczorową formą studiów na uczelniach wyższych, w placówkach średniego specjalistycznego i podstawowego szkolenia zawodowego. Prawo pracy określa czas trwania płatnego dodatkowego urlopu na zdanie świadectwa pośredniego, przygotowanie dyplomu, zdanie egzaminów państwowych. Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest od średniego wynagrodzenia.
Instrukcje
Krok 1
Umów się na zapewnienie pracownikowi urlopu na naukę:
- zażądać od pracownika wniosku o dodatkowy urlop z załączeniem wezwania referencyjnego. Certyfikat wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia egzaminów, a także liczbę dni kalendarzowych, - wystawić nakaz urlopowy. Zlecenie wypełniane zgodnie z jednolitym formularzem T-6, jest podstawą do naliczenia i wypłaty wynagrodzenia urlopowego przez księgowego. Przedstaw go pracownikowi pod podpisem. Wprowadź informacje o urlopie na osobistej karcie pracownika.
Krok 2
Oblicz wynagrodzenie urlopowe:
- podsumować faktycznie naliczone zarobki za ostatnie 12 miesięcy
(w tym przypadku opłaty określone w pkt 4 Regulaminu są wyłączone).
- Podziel tę kwotę przez 12 i 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu). Otrzymywał średnie dzienne wynagrodzenie.
Pomnóż swoje średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu. Wyklucz podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia urlopowego, potrącaj go.
Krok 3
Zapłać wynagrodzenie urlopowe co najmniej trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.
