Jak Otrzymać Wynagrodzenie Za Urlop Przed Wyjazdem?

Spisu treści:

Jak Otrzymać Wynagrodzenie Za Urlop Przed Wyjazdem?
Jak Otrzymać Wynagrodzenie Za Urlop Przed Wyjazdem?

Wideo: Jak Otrzymać Wynagrodzenie Za Urlop Przed Wyjazdem?

Wideo: Jak Otrzymać Wynagrodzenie Za Urlop Przed Wyjazdem?
Wideo: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2024, Kwiecień
Anonim

Każdy obywatel Rosji ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Dotyczy to wszystkich pracowników, bez wyjątku, którzy zawarli umowę o pracę, stałą lub tymczasową. Warunki wypłaty urlopu reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej

Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop przed wyjazdem?
Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop przed wyjazdem?

Instrukcje

Krok 1

Urlop przysługuje wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa, bez wyjątku, jeżeli zawarto z nimi umowę o pracę. Obywatel ma prawo do pierwszego urlopu w miejscu pracy po 6 miesiącach od zawarcia umowy. Dotyczy to również pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony (o ile okres jej obowiązywania przekracza 6 miesięcy). Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za urlop wypłacane jest nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem.

Krok 2

Wynagrodzenie urlopowe musi być naliczone wraz z ostatnią pensją przed rozpoczęciem urlopu. I mają obowiązek je przekazać nie później niż trzy dni przed wylotem zgodnie z rozkładem. Więc nie możesz się martwić, że wyjdziesz bez odpoczynku. Będziesz już pracował w ostatnie dni przed terminem bezczynności z urlopem w Twoich rękach. Jeśli tak się z jakiegoś powodu nie stało, cała wina leży po stronie pracodawcy. Nadal będzie zobowiązany do zapłaty Ci należnej kwoty, ale w większej wysokości - w tym odszkodowania pieniężnego. Jego wielkość zależy od aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego, a także od liczby dni zaległych przez pracodawcę.

Krok 3

Co by było, gdybyś poszedł na odpoczynek przed terminem i nie miał czasu na wypłatę wynagrodzenia za urlop? Na przykład uzgodniliśmy z pracodawcą i wzięliśmy na własny koszt trzy dni (jeśli pozwalają na to statut i układ zbiorowy przedsiębiorstwa). A może planujesz zapłacić za wakacje za voucher, ale musisz go wcześniej zrealizować? Niestety, w tym przypadku prawo nie jest po twojej stronie. Zanim otrzymasz ostatnią pensję, nie będziesz mógł pobrać wynagrodzenia za urlop. Oczywiście możesz próbować negocjować z pracodawcą w celu obejścia tych formalności, ale pamiętaj, że za naruszenie prawa możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności Ty i Twoi przełożeni.

Zalecana: